ＦＢ卦点说明：（繁体中文 20 个字）
因为劳动基准咨询会的标准太过于公正了，所以这样不行，我们必须再向资方爸爸倾斜一
点
这跟弄阿扁弄不死换一个法官有87成像
ＦＢ连结：
https://www.facebook.com/linshufen.fans/posts/1554308364604862
ＦＢ内容：
https://i.imgur.com/CmgiFtw.jpg
【舍弃“劳动基准咨询会”审查，改采“劳资政学会”评估，这还叫严格把关吗？】
劳动部为提供劳工行政主管机关执行“劳基法”之参考意见，组成“劳动基准咨询会”，
针对“劳基法”“指定适用”或“排除适用”事项、劳动基准之“审议”及“咨询”事项
等……
必要时，得邀请有关单位、劳工、雇主或学者专家参加，并听取其意见。
像是“变形工时”、“责任制”等，都必须经过“劳动基准咨询会”审议讨论，然而，放
宽七休一适用对象，号称要严格把关却不适用“劳动基准咨询会”，改采“劳资政学平台
”评估，这还有“审查”把关的精神吗？
论专业性、劳资双方参与，劳动基准咨询会都办的到。
#为何劳动部舍弃工时保护政策扮演重要角色的“劳动基准咨询会”，却另行创造“劳资
政学会”平台？
难道是担心“劳动基准咨询会”是由劳动部、劳动法学专家主导，#严格把关之下无法满
足资方弹性放宽的效果？
所以才改采经济部、交通部皆能主导的“劳资政学会”平台？
如果是这样，这无疑是劳动部再一次自我阉割。