※ 引述《Sam27 (Sam)》之铭言：
: ※ 引述《kilig (早该如此)》之铭言：
: : 所谓社会伙伴协议
: : 就是每周加班工时 要经过劳资双方同意
: : 交由企业或单位内的劳资双方个别或集体协约 并且签订实施协约
: : 要讲员工可以跟雇主谈啊这种漂亮话台湾的修法者也讲得出口
: : 但是人家有强悍的工会传统啊 动辄可以号招几十万人 甚至最高招出600万人
: : 的工会
: 有工会有工会的好处，但坏处也很多啊
: 张忠谋就批评过如果竹科和硅谷也有工会，根本不可能会有台积电，Google
: 另外来看一下各国工时 ，资料来源OECD，台湾劳动部
: Full time Part time
: France 2096(85%) 988(15%)
: UK 2215(76%) 920(24%)
: Korea 2438(89%) 894(11%)
: JAPAN 2444(78%) X (22%)
: TAIWAN 2288(97%) X (3%)
: Israel 2314(85%) X (15%)
: https://imgur.com/a/nqeZz
: 看出来了吧，欧洲平均工时会低就是被大量的part time给拉低的
: 同样比全职，台湾的工时并没高到哪里去，还远远输给日本韩国新加坡
: 可是台湾有比例最低的part time，所以不像欧洲日本就把工时拉低了
: 但同样比全职工时，其实大家差不多啦
: 台湾的part time太少了，所以才会有工时很长的错觉
: https://imgur.com/a/ibGKX
: https://imgur.com/a/nqeZz
: 当然我知道又有乡民要鬼扯欧洲时薪高，所以parttime也可以很爽
: 明明欧洲一堆人穷得要命，身上都没存款的，游民一大堆
: 台湾游民有欧洲日本来得多吗? 很少吧
先问你一下，你是不是党工，自己承认比被抓到好
在来讨论，所列出的总工时和 Part time的比率是否正相关
基本上对于Taiwan部分工时的比率的部分，我是存疑的
这个比率的算时本身就有可疑性，台湾那么多小店家，这比率基本上是存疑的
加上所谓兼职工时一定比全职工时的工作时数少这个假设也是有问题的
基本上部分工时的工作比率也未必与工时有正相关
既然你引用OECD，我们就来看OECD的数字
https://data.oecd.org/emp/hours-worked.htm#indicator-chart
在来看这里所谓工时的定义
是指全年的总工作时数除上平均受雇工作人数，总工作时数包括全职、部分工时
未做完整年度的员工，包括有薪或无薪的加班时数、兼职的工时，但不包括例假日
特休假、病假、伤假、孕假、家庭照顾假、受训、罢工、天灾假、补偿假及其他。
这数字亦包括受雇者与自雇者。这指标系就每年每员工的工作时数计算。
而且这指标是用来作为趋势分析之用的。
就来以韩国来说
韩国:2001年工时 2499，2016年工时2069工时
韩国的Part-time employee rate
2001年的Part-time工作率是7.34% , 2016年则是10.88%
但其中2011年的part-time工作率是13.5%，但2013年的工时是2248
也就是part-time的工作率与工时并不是正相关
大叔不是学统计的，没法作专业比较，但看党工拿似是而非的数字来说话
实在也看不下去
有待后续专业来补充