※ 引述《Sam27 (Sam)》之铭言：
: ※ 引述《kilig (早该如此)》之铭言：
: : 所谓社会伙伴协议
: : 就是每周加班工时 要经过劳资双方同意
: : 交由企业或单位内的劳资双方个别或集体协约 并且签订实施协约
: : 要讲员工可以跟雇主谈啊这种漂亮话台湾的修法者也讲得出口
: : 但是人家有强悍的工会传统啊 动辄可以号招几十万人 甚至最高招出600万人
: : 的工会
: 有工会有工会的好处，但坏处也很多啊
: 张忠谋就批评过如果竹科和硅谷也有工会，根本不可能会有台积电，Google
: 另外来看一下各国工时 ，资料来源OECD，台湾劳动部
: Full time Part time
: France 2096(85%) 988(15%)
: UK 2215(76%) 920(24%)
: Korea 2438(89%) 894(11%)
: JAPAN 2444(78%) X (22%)
: TAIWAN 2288(97%) X (3%)
: Israel 2314(85%) X (15%)
: https://imgur.com/a/nqeZz
: 看出来了吧，欧洲平均工时会低就是被大量的part time给拉低的
: 同样比全职，台湾的工时并没高到哪里去，还远远输给日本韩国新加坡
: 可是台湾有比例最低的part time，所以不像欧洲日本就把工时拉低了
: 但同样比全职工时，其实大家差不多啦
: 台湾的part time太少了，所以才会有工时很长的错觉
: https://imgur.com/a/ibGKX
: https://imgur.com/a/nqeZz
: 当然我知道又有乡民要鬼扯欧洲时薪高，所以parttime也可以很爽
: 明明欧洲一堆人穷得要命，身上都没存款的，游民一大堆
: 台湾游民有欧洲日本来得多吗? 很少吧
首先 不得不说K大说的很好
然后再回想郭董说的商人无祖国 我缴的税很多
当时也觉得对 根本被唬的一愣一愣
标准的华人商人口吻 没有你所说的社会伙伴关系
也导致国民奴化严重 根本不敢组工会反老板 都乖乖C下去
回到这篇 sam你居然跟我说台湾part-time少?
不知道你哪里来的错觉?
真要以文章数来说的话 我不可否认PT版现在文章比8年前少
那是因为8年前的派遣化刚形成 而且劳基法与版规不严所以看似征人文章多
但实际上压榨劳工或不给薪资等纠纷很多
现在规定慢慢变严 然后加上line群发达可以直接找人 所以文章变少
另外就是大企业为了规避劳健保劳退 又有派遣公司帮忙把关面试
所以就把part-time转化成为假正职 用约聘制来聘用
合约如何企业根本不管 只要派遣公司帮我处理好 有人上班就好
至于派遣如何压榨劳工玩法 可以另开一篇说
另外就是台湾中小企业多 代工也多
也就是营业额会受到订单影响 不太会养冗员 还要付劳退
基本上请时薪算起来 请PT比较贵
因为有资基法可以钻 22K超好用 然后高薪用津贴奖金叠起来避税 逃避资方负担
不过一例一休过的这一年 正职PT都不讨好
依照观察这一年应该是PT变多
因为加班费和休息日加班对守法的企业会造成负担
所以订单量大时 可以在允许额度下花较高薪请PT赶单也不愿意让正职加班
其中一例我在PT板上看到就是某食品公司贴标 正是此例 180/H现领
比正职薪水高出很多 为的就是让正职员工不要休息日加班 那负担太大
另外有些传产未必会透过正常管道征人 可能会是揪邻居这种方式
以糕饼业这块大饼来说 大节日时有量做不玩才惨
做蛋黄酥再赶单时 也有200-250/H的PT 但因为有技术性与熟练度
通常都会找熟人或是相关人员优先
所以你讲到因为PT少所以感觉到工时长 只能说你在放屁
一来是PT没有变少 是转成派遣的假正职
二来就是如果2017工时比较短 那是因为一例一休成本上的考量
整体而言工时还是长的
尤其是没办法替代的 警消 医护 交通等
台湾比例最低的parttime???? 不需要数据就可以打你脸