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最新民调出炉！54.2％民众支持劳基法修法
〔即时新闻／综合报导〕劳基法修正草案最新媒体民调显示，有54.2％的民众支持修改劳基法，还有高达76.7％的人同意“特休假递延一年”的修法方向，“七休一”改为“十四休二”也有50.4％民众支持。
据《今周刊》报导，54.2％民众认为劳基法有必要修法，只有28.1%觉得不需要，17.8％未表示意见。从年龄层来看，在30岁以上的民众，支持修法的人都超过半数。20到29岁，有41.8％赞同修法，36.4%认为不必要，可见年轻世代赞同修法的仍超过不赞同者。
报导中指出，从劳基法修法的细部来谈，有关一例一休从“七休一”改成“十四休二”，得到50.4％民众支持，46.2％不赞同，3.4％未表示意见，可见仍有过半民意赞同在劳资协商下，可以改成“十四休二”。就年龄层来说，20至29岁民众仍有53.7％希望维持“七休一”，赞成“十四休二”则为42.5％。
76.7％支持特休假可以延一年
至于“特休假递延一年”，76.7％的人认为在劳雇双方同意下，特休假可以延一年，若还是没休完就成薪水，另有22.3％不赞同，0.9％未表示意见，可见民众在此议题上已达成高度共识。而20至29岁年轻世代，支持“特休假递延一年”的比例达到81.1％，显然此政策受到年轻族群认同。
64.8%支持休息日加班费核实计算
有关休息日加班费，64.8％民众支持“按实际加班时间计算”，而非本来的“休息日加班费未满四小时以四小时计算”，33％不赞成，2.2％未表示意见。从交叉分析更发现，不同性别、产业别、年收入、教育程度的民众，都过半数赞成加班费核实计算。
在轮班工时间隔方面，51.9％民众赞成在劳工和企业都同意的状况下，两班之间的休息时间可以从11小时改成至少8小时。交叉分析来看，传统制造业和一般服务业，过半数支持这项政策，不过金融业、电子制造业则是有过半不赞同。
至于“加班时数总量管制”，59.6％民众支持将目前每月加班不能超过46小时，修改为每3个月加班总时数不超过138小时，每个月加班不超过54小时。另有34.2％不赞成，6.2％没有表示意见。交叉分析发现，常有淡旺季的电子制造业和传统制造业，和周末与假日生意较好的服务业，高达60％以上都支持加班时数弹性挪移。
另外，88.6％民众赞同订立专章或另定专法来规范各行各业，仅有9.5％不同意，1.8％未表示意见，亦即多数人认为不能用一套法律规范所有行业，无论是任何性别、年龄、收入、教育程度、产业、职位的民众，都高度支持各行各业不能仅穿一套衣服（指劳基法）。
有关“责任制”标准衡量的方面，参考美国白领年薪47476美元（约新台币140万以上），公司即可不给付加班费的规定，有59.3％民众认为可以借鉴美国模式，以适当薪水层级来评估责任制的标准，35.8％不赞成，4.9％没有表示意见。
至于“取消七天假”，49.4％民众认同取消七天国定假日落实周休二日，是合适的做法，43.2％认为不适当，未表示意见的有7.4％，可见支持者仍多过反对者。另外，台湾劳工每年国定假12天，邻近的日韩则皆是16天，有68.4％的人赞同台湾再增加3天国定假，27％不赞成，4.6％未表达意见。
此民调由《今周刊》委托全方位民调公司进行，访问1856位年满20岁的民众，并进行样本代表性检定与加权处理，排除军公教、农民等身分后，有效样本为1202位在职者。调查期间自2017年12月29日至2018年1月1日，在95%信赖水准下，抽样误差介于正负2.83%之间。
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