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月入7.6万才能养儿 上班族不想生
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【台湾醒报记者杨芸台北报导】今年元旦宝宝热潮退烧，有医师预估，今年生育率恐降到
18.1万，生育危机岌岌可危。人力银行4日公布“上班族婚育困境调查”指出，上班族面
临的生育困境包括职场歧视、生育环境不友善等，更有8成5已婚已生的上班族认为，家庭
月收入需达7.6万元才养得起孩子，可见经济因素更是生育率低靡不振的主因。
根据1111人力银行调查显示，为人父母及已婚的上班族中，有2成3曾因结婚或怀孕在职场
上遭受不平等对待，包括“明显感受到不友善的态度／言语”（9.6%）、“被同事以强硬
行为为难”（6.6%）、“被暗示会不利于职涯发展”（4.4%）。
人力银行公共服务暨职涯发展中心总经理李大华分析，对女性上班族来说，如何消弭身分
歧视是最迫切的，虽然已立法禁止职场歧视，但要卸下职场偏见，走向劳动平权，台湾仍
有努力空间。担任百货客服人员的单亲妈妈Lynn分享，生产完后即使有育婴假可请，但仍
担心请了假工作会不保，无法完全放松，“另外，像是哺喂母乳时需要占用工作时间，且
一次就是半小时以上，也有同事会误会自己在偷懒摸鱼。”
调查也指出，已婚已生受访者中，有高达8成5仍维持双薪收入，并认为家庭月收入至少要
78599元以上才能养得起一个孩子；而已婚无子女的上班族，尚未生育的原因主要是“担
心养不起”、“不想改变现有生活模式”及“经济状况不允许”。
“可见多数上班族生儿育女的最大考量不外乎是‘经济压力’。李大华表示，虽然行政院
长赖清德已宣布将“育人”列为今年施政重点，并持续推动社区公共托育，盼能提高台湾
妇女的生育意愿，但在上班族眼中，国内生育环境仍有大幅改善空间，如调查中已婚已生
上班族认为“鼓励企业实施弹性工时”（57.4%），让员工可以配合家庭作息弹性运用上
下班时间，才是最实际的作法。
政策面上，许多上班族则盼望“加码育儿津贴”（52.9%）、“提高薪资水准”（49.3%）
、“鼓励企业提供育儿场所”（48.5%）及“加码幼儿学费补助”（47.4%）。从事外包工
作的Amy说，一个月约领32k薪水，完全不敢踏入婚姻，不如自己赚自己花，她认为最急迫
的是提高薪资水准，“再多的补助都只是换汤不换药，在薪水不涨的情况下，就算补助免
费奶粉、尿布，也不会让我有意愿生育。”
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