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申请或续聘外劳不一定要透过仲介公司，经由劳动部的直接聘雇中心办理，雇主与外劳都
可省钱。 图／联合报系资料照片
外劳在台人数已近70万人，您知道申请或续聘外劳不一定要透过仲介公司吗？透过劳动部
的直接聘雇中心办理，雇主与外劳都可省钱。如果担心不会办，今年起直聘中心还推动直
接聘雇一案到底服务，采一站式咨询送件方式，由专责人员包办，从聘雇前的案件申办追
踪、到聘雇后的管理事项都有人指导提醒，全程客制化服务。
外劳来台最大费用就是国内外仲介公司费用，为了减少外劳仲介费，劳动部2008年起设立
直接聘雇中心，推广直接聘雇制度，鼓励雇主到直聘中心办理外劳引进程序，初期从同一
雇主、同一外劳续聘业务开始受理，近年陆续扩大受理各类招募案件。
劳动部表示，一般人聘雇外劳，基于三大担心，宁可选择仲介公司代办，直聘中心近年已
针对这三大问题，一一推出小帮手。
首先，一开始申办时，雇主最担心申请外劳的送件行政流程过于繁复，直聘中心为协助雇
主顺利自行聘雇外籍劳工，提供各国语言咨询、代转代寄申请案件、直聘资讯网站、主动
以电话及短信方式提醒应办事项，只要雇主申办时提出各种需求，直聘中心都会尽可能提
供服务。
其次，外劳入境后，由于法令规定三天内要体检、健保项目；15天内要办理外劳居留证及
聘雇许可等，许多雇主担心错过法令规定时间。就这部分，直聘中心目前已成立“入国后
管理资讯平台”提供健康检查、居留证、换发护照、变更工作地等多元资讯，雇主可以按
指示按部就班协助外劳处理相关事宜。
这样还是不放心，今年起直聘中心还推出一案到底服务，由专责人员从聘雇前的案件申办
追踪，到聘雇后的管理事项，都有人指导提醒，让雇主更放心。
外劳入境上轨道，开始提供服务后，如果雇主对于后续管理及外劳相关权益仍有疑虑，例
如外劳工作许可期限还有多久？外劳加班费如何计算？为了协助雇主自行管理外籍劳工服
务，直聘中心另推出“外籍劳工小帮手APP”，提供劳工聘雇期程试算、案件进度查询、
劳工法令查询等功能，让雇主一手搞定。