《报导者》特别制作“蔡英文劳动政策追踪大平台”
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从蔡英文2016年5月20日上任以来
她承诺的劳动政见实现了多少，你知道吗？
请大家一起来监督，让政治人物的政见不再沦为没有人追踪的空头支票。
18 项劳动政见根据《2016年蔡英文的劳动政策六大主张》
总结：１项落实、３项破局、４项尚未启动、９项启动中
18 项劳动政策进行状况如下：
“完全落实”
1.劳工特休假要贯彻实施
2016/12/7完全落实
立法院三读通过《劳动基准法》修正案，增加资遣员工特休假，并规定特休假如果没有休
完，雇主要照发薪资。在此周休二日（一例一休）修法中有更动，代表政府部门已完成承
诺
“政策破局”
1.减少总工时，周休两天
2017/11/9政策破局
行政院送出《劳基法》修正草案，将单月加班上限放宽至54小时，3个月加班时数以138小
时为限，并将原先“七休一”的规定改为经工会或劳资会议可挪移例假，外界担忧恐造成
总工时上升，劳工离周休二日越来越远的情形。
2.提高加班工资
2017/5/3政策破局
根据劳动部最新公布的函释，如劳工休息日加班，加班费可经由劳资协商改换成补休。补
休标准、期限以及未休完时数认定，也由劳资协商决定。日前虽通过提高休息日加班费，
但5月3日的函释却公告，休息日加班费经劳资协商可换成补休，若未在时限内休完，补休
时数也会被消灭。对于协商中占弱势的劳工，无疑是雪上加霜。
3.修法限缩责任制工时
2017/5/3政策破局
根据劳动部5月3日的命令公告，新增考试之闱内人员为“劳动基准法”第84条之1之工作
者。
“未有动作”
1.改善青年初次就业
2.翻转教育与就业的生涯历程
3.建立劳工参与公司治理的新模式
4.推动职场权益教育
“开始动作”
订定“最低工资法”、推动“工作卡”制度、推动“中高龄就业专法”、
开发中高龄就业机会、定订“派遣劳工专法”、减少公部门派遣劳工、
定订“部分工时劳工保护”相关立法、将“职灾保险”单独立法、
职业病预防及补偿、工会法修法降低组工会门槛