蔡英文要奖励为年轻人加薪企业 孙大千：恐是芭乐票
2018-01-02 10:32联合报 记者程平╱即时报导
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总统蔡英文。 联合报系资料照
总统蔡英文为解决低薪，鼓励企业的薪资结构若有利于年轻人，可能包括给予津贴、或企
业参与政府标案时，给予一些点数上的加权等等方式奖励。
前国民党立委孙大千在脸书贴文批评，蔡英文的方法恐怕又是虚晃一招的芭乐票。孙质疑
，哪一家企业有可能去订定一个以年龄来区分的薪资结构呢？这是否违反了宪法的平等原
则？
孙并说，没有法源依据，政府要如何针对特定企业，编列预算来发放津贴，或是在企业参
与政府标案时有差别待遇呢？且低薪产业大多是中小企业及服务业。这些产业平常很少有
机会去承包政府的标案，奖励措施诱因不足，最后恐怕又是另一句口惠而实不至的政治漂
亮话。
孙大千贴文如下：
蔡英文总统提出的解决青年低薪的方法，恐怕只能在梦境中才有可能达成。这又是另一张
虚晃一招的芭乐票！
首先，我还是要先肯定蔡英文总统愿意将青年低薪的问题，当做优先课题来解决。过去的
国民党政权就是没有通过这个考题而失去了政权，现今的执政党也是在这个问题上毫无建
树，所以政权摇摇欲坠。
但是，蔡英文总统提出的解决方案仍然受限于老套的思考模式，和国民党当年的策略如出
一辙，总是以道德劝说和政策奖励来“鼓励”企业响应，却不愿意直接以法律形式“规范
”企业落实。不由得让人怀疑究竟是决心不足，还是诚意不够？
蔡英文总统表示，“今年政府将致力解决低薪，若企业的薪资结构有利于年轻人，政府将
参照国外作法，给予津贴、或是在企业未来参与政府标案时，会给予一些点数上的加权方
式来奖励。”这句话看起来很好看，听起来很中听，但是，实施起来完全不会有效果。
我想请蔡英文总统思考几个问题？
第一，所谓的“薪资结构有利于年轻人”的标准要如何制定？年轻人的年龄范围是多少？
是20-30岁，还是20-35岁呢？同时，怎么判断是“对年轻人有利的”薪资结构？是起薪高
吗？还是加薪快？哪一家企业有可能去订定一个以年龄来区分的薪资结构呢？这样的行为
是否违反了宪法的平等原则？
第二，在没有法源依据的情况之下，政府要如何针对特定企业，编列预算来发放津贴，或
是在企业参与政府标案时有差别待遇呢？这些做法是否违反了预算法及政府采购法？
第三，现今的低薪产业大多是中小企业及服务业。这些产业平常很少有机会去承包政府的
标案。因此，蔡英文总统所释出的奖励措施实在是诱因不足。
在标准难定，法源缺乏，及诱因不足的情况下，蔡英文总统“以津贴或是政策奖励为青年
加薪的企业”的承诺，虽然立意良善，恐怕又是另一句口惠而实不至的政治漂亮话了。
(联合新闻网)
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