自由时报
政府给奖励换加薪 工商界：非永久之计
蔡总统昨受访提及，若企业提供的薪资结构有利于年轻人，政府可给予津贴或参与政府标
案时的奖励。对此，工商界直言，这比较像选前言论、不算健全政策，也不是永久之计，
更不是任何先进国家该做的事。
把经济的饼做大 劳工待遇自然提高
工业总会表示，把经济的饼做大，人均ＧＤＰ到达三万美元，劳工待遇自然会提高；中小
企业总会指出，政府可考虑降低法定劳动成本，企业较有加薪诱因；商业总会坦言，说得
简单、做起来难，不管从税、标案或津贴着手，都只适用少数特定企业，并不恰当。
工总常务理事何语表示，工总一向鼓励有赚钱企业要帮员工加薪，但现在很多企业利润都
不高，政府给予企业诱因交换青年加薪，并非长久之计；台湾基本工资占人均ＧＤＰ比重
约四十％，符合先进国家四十％至六十％的范围，没办法达到更高比例，是因在“迈向高
薪时遇到了陷阱”；主因有五：一是国内外投资太低、二是产业外移太严重、三是内需市
场太小、四是产业结构转型困难（如商品服务及金融服务业的科技化程度落后）、五则是
产业结构不同及中小企业占大多数。
工总指出，台湾的中小企业有一四○万家，如果都要用基本工资三万元，恐怕要倒掉三分
之一，不然就是物价要拉高，否则中小企业主无法负担；“上市柜公司足以负担大幅度加
薪，但毕竟才几千家，我们的产业结构与其他国家不一样。”
中小企业总会理事长林慧瑛认为，总统有这样的构想很好，不过最好有具体做法；很多中
小企业在回馈劳工时，宁愿发奖金也不愿加薪，因为对雇主来说，加薪最大负担就是高达
两成以上的法定劳动成本（劳保、健保、劳退等），“先考虑予以降低，比较有加薪诱因
。”
商总理事长赖正镒指出，不论是税的减免、提供标案或加权点数，执行上都有难度；例如
只有少数企业在接政府标案，无法普遍适用；“我认为这些都是枝微末节，真正要公平提
高青年薪资，必须提振投资信心，改善整体经济才对。”
行政院发言人徐国勇指出，有关具体的政策内容或做法，须等到政院未来邀集相关部会开
会研议处理后，才能对外公布；目前各部会尚在研究阶段，但总统相当重视青年低薪问题
，政院务必将方案研议周全后，尽快提出。
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