※ 引述《kapasky (伪卡巴斯基)》之铭言：
: 1.少子化问题过十几年会直接冲击到就业，到时候劳动力大幅下降。然后我们的政府
: 2.长照问题再过几年就会非常严重，老化速度惊人，又因为医疗进步(?)所以死不了，
: 3.产业没有升级是老问题，过去二十几年来因为各种错纵复杂的国外和国内因素使的
: 4.高房价是超级杀手，配上低薪简直是如虎添翼，不但直接导至少子化，更造成国内
: 也不要抱怨，政客都我们自己选出来的。也不要羡慕大陆什么的，他们资讯不透明，
: 问题只会比我们更严重，但是都让大家看不见，一片歌舞升平中华民族伟大复兴了，
: 结果很多问题三不五时从那里掩盖不住了爆出来
以下把问题继续条列，以及提出解决方法。
兼
1. 学用落差：人念了大学后，不管前段后段，自我认知会彻底改变
念了大学的人，几乎不会投入传产工厂基层，更别论熬出来后去帮这些工厂转型
因此大学学历的失业率高达14.79%，是所有教育里最高的，低学历还没这么高
台湾现在有20万年轻人失业，青年失业率高达 12.44%，远远超出平均 3% 的水准
但却有60万外劳，一直降不下来
20万的失业年轻人并不会因为没工作，就投入工厂，让外劳需求减到40万......
这跟薪资没有完全的关系，是跟念了大学后有不愿意从事的业种有关系
“大量失业”和“大量职缺”同时发生，完全病掉的经济体
2. 传产中小企业没有接班人，外劳供给也愈来愈困难，
断层在几年到十几年后就会出现
很多公司甚至整条产业都有可能收起来，到时候就是真・产业转型的修罗场了
这种转型一点都不好玩啊，就跟轰炸机把城市炸一遍，叫做都市更新一样
很多人都在说倒一倒，但实际看到了和发生在自己身上后之后，就会高兴不起来了
解：
长照要“社福化”根本毫无希望，长照唯一的解法就是“市场化”
人口不断老化 = 市场不断扩张
加上：上一辈普遍资产较下一代太多，付费能力较强，甚至可以设计以房抵资的计画
加上：青年失业率高
这些总体情况加总，长照根本就天生该市场化的，他是属于“别国绝对无法取代、
劳力密集的本土服务业”，根本天生用来解决台湾社会问题
台湾就好好的整备环境，搞成退休和照护天堂，本来就很适合，大家一起悠闲耍废
（大部分人就是这样爱耍废啦，我承认了）
再来只要想办法，让长照的劳动力市场，可以高薪就好。
长照的劳动力市场要高薪，一定要“市场化”，绝对不能“社福化”
市场化造成规模经济，首先管理学的上限，一个人极限大概管8~10人
假设8~10个老人，用他们的退休金22K一起养照护员，就可以做出20万/月
20万扣掉各种支出之后，2~3人轮班，照护员要高薪绝对不是没有希望
政府要做的，只是避免他“农场化”，人均平均照顾人数不可以太高
刺激市场自己竞争，做出这种品质差异化，作出民间大量在地照护机构的小型创业潮
阻碍：
政府把长照当做“社福”思考，不仅赔进大量国家预算（财源不知哪来）
还叫照护员3万做功德，这根本死路一条
台湾左胶之气过浓，说要把长照市场化，就有左胶笨蛋出来哭图利财团
什么鬼，大中小企业就是要这时出来贡献社会的，还待何时
现行法规荒谬无比，长照禁止私人经营，全民一起往失速悬崖坠落
台湾问题唯一解，选我。
左胶不倒台湾不会好，不承认左胶是左派