1.媒体来源:
苹果
2.完整新闻标题:
惹议！华航空服员请假太凶　将被排“关怀班表”
3.完整新闻内文:
为有效控管提升出勤率，华航上周末宣布今年起将采新制，本季起空服员若非重大伤病，
请假天数逾10天或单季请假总日数为全体组员前30位，4月将被安排“关怀班表”，该班
表将只让组员飞满基本飞时60小时，且不可任意换班、选班。以华航空服员为主力的桃园
空服员职业工会粗估，此班表恐使资浅员工月入少万元以上、10年以上资深员工更可能少
约3万元，空服员生小病恐因此不敢请假，严重影响劳工权益，工会厘清规定后将研议是
否采取行动。
近日有网友在PTT爆料，指华航空服员12月29日下班前收到一封公司内部信件，上面载明
“2018/1/1-2018/3/31，排除重大伤病长病假者，凡于第1季请假日数达10天，请假日如
为周六、日或国定假日（包含连续假期弹性放假日）加倍计算（请假1日以2日计算）”，
讽刺华航是“伟哉中华民国示范企业，功德院爱华航！”此讯息也引发网友讨论，不少网
友误以为在华航请1天假实际会被扣2天假，纷纷跟进批评华航。
华航澄清，原始内部信件说明公司排班新制，例假日请假1天算2天是内部新排班制度的计
算标准，实际请假时不分平日假日都是以1日计算，对于PTT讯息刻意断章取义误导大众，
华航表示遗憾。
华航发给空服员的信件指出，为有效控管提升出勤率，内部制订新规则：“自2018/1/1起
开始计算，每季评估、逐月滚动，控管配合出勤率最低的人员班表。首次结算日为
2018/1/1-2018/3/31，排除重大伤病长病假者，凡于第1季请假日数达10天，请假日如为
周六、日或国定假日（包含连续假期弹性放假日）加倍计算（请假1日以2日计算），或请
假总日数为全体组员统计前30位，空管部将于审核后安排次月“关怀型班表”，以符合其
身心状况所需之生养作息任务班表。凡经安排“关怀型班表”者，除无法于系统进行换班
，同时也暂停使用换班单，以确实执行疲劳管控。”
记者询问单日病假是否列入计算，关怀班表如何执行等细节，华航回应，请假包含单日事
病假，如感冒等，于假日、国定假日、连假等请假会列2倍计算，但排除重大伤病假。前
30名请假冠军第1季(1-3月)累计结束后，4月份将会安排“关怀班表”，该班表将只让组
员飞满基本飞时60小时，班型调整以利调养身心，并不可任意换班、选班，避免过于劳累
。目前华航空服员人数约3500人，前30名不到整体1%。
桃园空服员职业工会说，华航空服部于12月29日下班前给空服员这封信，让空服员愤怒，
空服员请事病假，公司本来已有管理制度，会扣薪水、也会影响考绩，空服部今年起实施
新度，等于对在假日请病假的人，加重处罚。工会尊重公司的管理权，但已有会员反映新
制度侵害会员权益，已有会员认为新制度将会让组员感冒后不敢请假，将病毒传染给旅客
外，外站津贴也会变少。华航薪资结构复杂，初估1-2年资浅空服员，可能会少1-2万元薪
水，工作10几年的空服员则可能少约3万元薪水。工会厘清规定后将研议是否采取行动。
劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨指出，《劳动基准法》规范的是雇主给不给假，
只要劳工有正当理由请假，雇主就要依法给假；至于请假多少与未来排班问题，《劳基法
》中没有规定，应该看劳资双方的契约约定。
桃园市劳动局指出，若华航基于内部管理需求，优先找“配合度高”的员工来排班，除非
违反劳资双方议定的工作规则，初步看来还不至于违法；若此举造成员工的劳动条件降低
，雇主应先和员工协商，但有时是劳资双方对工作规则的解读差异。该局表示，如果部分
员工觉得这项规定有针对性、受到不利对待，可以申诉，他们会进一步了解。
至于生理假也要记点，桃园市劳动局认为这是“不应该的”，该局指出，生理假是女性员
工依法而有的权利，就算有人每个月都请，资方也不应该用生理假请得多为理由，扣减平
时分数、积分等，此举将有违法问题。（戴安玮、李姿慧、蔡永彬／台北报导）
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://goo.gl/FW6ib5
5.备注:
请假1日以2日计算，结果只是用来计算排班公式
难怪整天带风向却完全不敢PO完整信件或图
空服员生小病恐因此不敢请假??? 要不要跟大家说华航病假扣不扣薪啊?
而且还给你排除重大伤病长病假者了
这群人真的很优秀