想借标题问一下广大乡民
我家开特勤保全
现行人员保全业，10家大概有9家不符合劳基法
我家是那个坚持原则的唯一一家
薪资也比普遍业者高(33K起)，没有福利金，该有的福利也都有
保全业是这样
管委会招标→保全公司投标→得标议价→进驻案场
管委会给的服务费每家都一样，基本上就是看哪家保全能坳最多资源
也就是看哪家保全最有办法坳员工
行情大概是一个哨点，保全服务费10万上下
成本大概是：
早晚各34K+机动18K
劳健保负担(4K*2+2K)
公司营运成本(员工福利+水电瓦斯+干部薪资+该案场活动等等)
案场活动就看管委会要求，基本上就是三节要办活动提供礼品之类的
我家一个保全哨大概赚几百差不多
我们的想法是，拿到一块饼，大家一起分，才会永续经营
结果就是一直遇到鬼，薪水给再多、福利给再好，都是一堆老鼠屎
虽然我们还是坚持原则，但越来越心寒
不外乎迟到、旷职、喝酒、骂住户委员、睡觉等等
每个月一直教育，好的很好，烂的居多
罚钱真的是最好的教育，就像鞭子抽一下就会动一下
目前我们还没有这样做，但我觉得迟早会
想请大家集思广益一下，种种情况该怎么做
现行做法是：
员工迟到，干部先贴，打电话找人
找不到人(旷职)，干部卡完或找休假的人补班
但只要一个月迟到个3次或旷职一次，这个月就没赚了可能还亏
又不能罚钱，员工又摆烂
如果是其他问题(喝酒、离哨、吵架等等)，管委会不管理由钱照扣
该怎么教育ㄋ