如果单纯本劳 外劳薪资脱钩
死的绝对是本劳
除非有配套措施 譬如限缩外劳人数等等
不过依照政府过去表现应该是不敢动外劳输入这一块
当初川普要赶走外国人来美国工作
就是要求提高外国人工资
当本劳外劳薪资相同时
宁可用本劳也不要用外劳
1.知识水准较高
2.无语言隔阂
光语言隔阂真的差很多
一堆外劳根本听不懂你说的
但是还是回应知道 没问题（大概人力教的）
等搞砸了才说听不懂
交付外劳工作要特别小心
当然本劳也可能犯错
但至少不能用听不懂来带过
目前台湾薪资说实在跟来台湾外劳差不多
本劳技术员普遍基本薪资22~24k左右
外劳是使用目前最低薪资20k
使用外劳的好处
1.便宜
2.只会看薪资条收帐而已 不会主动争取权益
3.年资短 特休不多 而且都是要送走外劳才开始特休
4.操坏了 一笔钱打发回国 外劳不可能在跑回台湾告公司
5.不用缴劳保 外劳员工福利可以凹
我猜政府
左喊提高薪资30k
右打外劳薪资脱钩
好像有替劳工争取加薪 实际上是把劳工推坑
本劳薪资太贵 所以引进更多外劳

外劳可以凹时数凹到爽

恩

你怎么把民进党跟资方共谋的策略讲出来了

根本不用脱勾 直接限制外劳 就会缺工然后薪水就会起来

外劳工资本来就比较高 问题在他们拿到手多少所以我看不懂脱不脱勾有差吗你看到的是外劳实际到手的比较少中间他还要付仲介费啊总之你要看公司跟仲介 仲介和外劳 之间的合约数字不过退ㄧ万步说这些也不是重点台湾是在跟全世界竞争外劳 没有人非来台湾不可

外劳领很少 你看的比本劳多八成是不同工作外加加班上去的之前看过公司外劳薪资未扣前加上加班费跟我知道同站点的台湾人都有段差距公司之前做同样事的加班时数都一样台湾50k以上外劳未扣才3万多

所以你公司跟仲介的合约呢

仲介抽成问过外劳他们说每个抽得不太一样 第一次来跟第二次来也有差再来就是来的时候付的钱也会影响这我就不太暸解有时候跟外劳聊天他们中文不是很好表达的我听不太懂

那才是真正的薪资总额公司跟仲介议价 仲介各凭本事跟外劳议价所以熟悉环境的议价能力高外劳在这种情况就跟派遣一样

不是 外劳薪资是跟公司谈 要缴给仲介的那是外劳跟仲介的事 公司只是在领薪实帮外劳转给仲介 之前公司帮外劳调薪也是直接调给外劳

你公司直接招募外劳那还要仲介干嘛这是对公司而言项目的支出不同

资进党不是喊假的

所以如果要让外劳薪资条数字增加 再公司支出不变下那就会压缩仲介利润

仲介会请外劳来给我们看 但薪水方面是跟外劳说 跟仲介无关啊仲介扣外劳的钱是固定数字(有些要缴给国家的可能不是)如果是扣%数那赚的少不就扣的少

限制人数没用 台湾垃圾政客会想方设法将人数再放宽

所以我还是说对公司他也得付仲介 他合约为何

我家之前有请外籍看护也是加薪夜是直接调哪需要跟仲介讲

跟川普一样聘用外劳 要比本劳付出更高的成本 才能抑止现在台湾的畸形劳动生态 台湾资方现在都是故意开低薪>征不到人>喊缺工>放宽外劳限制以前就一直在限制人数 限制到现在外劳即将突破70万

那就是没限制啊....

再看看资进党这次取消白领人才4万7薪资门槛这个就是变相开放特定行业聘用外劳 4万7都没有 请个屁人才4万7在日本只能请加油站工读生 竟然还取消门槛 就是想放宽东南亚外劳而已 垃圾资进党

不过我绝对同意 请外劳成本ㄧ定要设定高于本劳对本劳才有好处

明年70万,三十年前是0 你过去表现怎么看的?

以前没感觉，最近有去一趟中坜车站才知道外劳真的爆多昨天跨年更扯，前后左右都是外劳

我之前问朋友才知道面板或科技厂用很多菲律宾白领外劳工程师 用英文沟通 作业员用印尼越南 工作真的很耐操 也难怪很多科技厂薪资低不是没原因