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劳基法增弹性 兼顾多数少数权益
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2017-12-31
记者郑琪芳／特稿
“一例一休”上路以来，各界纷纷反映“缺乏弹性”、“窒碍难行”等，过去各项民调也
显示，赞成修法占多数，包括劳动部上月中公布的调查。不过，劳动部上周五再度公布民
调，反对修法变成多数，引发议论；尽管民进党隔日马上公布民调打脸劳动部，强调近六
成赞成修法；但劳基法修法争议发展至此，似乎陷入民调之争，让政策论辩失焦。
回归问题的本质，“一例一休”原本就是政治角力下的产物，在朝野政治攻防过程中，“
休息日加班费”不断被加码，再搭配“七休一”、“加班工时上限”等，让台湾的周休制
度几乎成了全球最僵化的制度，企业不知如何排班，劳工不知如何休假，部分劳工更因加
班机会减少而收入缩水，还要面临物价上涨的压力。
因此，“一例一休”上路后，从劳工、雇主、外商到地方政府等纷纷表达不满，可以说是
几乎“没有赢家”，各界要求松绑“一例一休”的声浪愈来愈大。过去民间智库、人力银
行等公布的调查均显示，多数受访者赞成劳基法再修法，劳动部首次调查也指出，七成资
方、近五成劳方支持劳基法再修法。
不过，劳动部前天却公布“独树一帜”的民调，指多数受访者认为不需要修法，不仅与过
去各项调查大不相同，且与赖内阁的政策定调有所扞格。劳动部这份与众不同的民调有多
少参考价值，原本就有可议之处，且即使这份民调可信，也不能否定劳基法再修法的必要
性。
根据劳动部二次民调，包括“七休一”、“加班时数总量管制”、“休息日加班费核实计
算”等，分别有五十八．四％、四十八．八％及五十九．四％认为不需要调整，但也有三
十五．八％、三十六．五％及三十一．二％认为需要调整。
这次劳基法再修法，本来就是要增加弹性，让想要加班的人可以加班，想要多休息的人可
以休假，不必为了五、六成的相对多数，牺牲三、四成的相对少数；何况，这些相对少数
可能是比较弱势的劳工，既然劳基法再修法可兼顾两者权益，为何要反对修法牺牲这些劳
工的权益？
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http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1164712
5.备注:
2017-12-30
打脸劳动部？ 民进党公布另一份民调
http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/2298126