※ 引述《s4001 (风羽)》之铭言：
: 其实台湾工资的问题
: 主要在于
: 台湾就业人口占最多的中小企业竞争问题
: 台湾多数中小型企业
: 一直主打着低价销售的策略
: 而没人敢试着让商品价格上涨
: （当然台湾多数人的恶性CP追求心态也是问题）
: 认为东西涨价了
: 就会没人买
: 加上对于原物料取得的谈判筹码
: 并不如大财团
: 因此在双重压力的情形下
: 这些中小企业主就只能转向
: 杀鸡取卵的压低工资
: （弱势受害者，帮大财团伤害比自己更弱势的劳工的概念？）
: 来应付高店租
: 及因为不敢跟着国际物价调涨的
: 获利下降问题
: （国际原物料不会因为你国家政府压物价，大家薪水低就变便宜卖）
: 综合以上原因
: 比较有风骨的好老板
: 不是生意做不起来
: 不然就是早早停损退出市场
: 剩下的就只有昧著量心的才活得下去
: 形成一个劣币逐良币的格局
日本派遣工比例高达4成没保障没福利多惨，导至正职谁也不敢放弃，导致正职也到处被
凹。
除了顶尖人才能如传说般边跳槽边升职，中低阶只有过劳命，人才流动低落。不过正职保
障好，才有人屎也咽下去。
弄成时薪制虽然跟正职派遣 虽不能类比。
但都可以时薪那还要正职干嘛，大家一起打卡，全台劳工都干不下去。即便配套再多也是
无济于事。