※ 引述《shengchiu303 (Sheng)》之铭言：
: 自由
: 最低工资法 倾向本外劳脱钩
: 〔记者李雅雯、高嘉和／台北报导〕劳动部预定明年提出“最低工资法”草案，几场公
听
: 会下来，劳资与学界多认同目前基本工资建立在“讨价还价”上，应该法制化运作机制
，
: 但哪些“参数”纳入最低工资调整基础、甚至要不要有计算公式，各方意见差距很大，
并
: 无共识；但政院高层透露，最低工资法将会设计重于劳基法的罚则，来化解劳团反对本
外
: 劳薪资脱钩，但是否涉及联合国人权公约、劳基法劳权平等及影响我国签署ＦＴＡ，将
交
: 由相关部会先行评估。
: 劳动部先前已在各县市举办过五场最低工资法制定公听会，劳动部劳动条件及就业平等
司
: 长谢倩蒨昨指出，草案内容尚需慢慢聚焦，明年会再结合相关单位、安排有关团体继续
讨
: 论，力拼在明年底前提出。
: 劳动部明年底前提出
: 现行“基本工资”是每年由基本工资审议委员会开会讨论决定是否调整，此机制长久以
来
: 引起批评，认为劳工基本工资怎可建立在“讨价还价”上，理应将现行法规命令提升至
法
: 律位阶，合理规定劳工最低工资、审议制度，以及如何落实或处分。
: 现行基本工资调整是参考消费者物价指数（ＣＰＩ）、经济成长率、国民所得和其他参
数
: ，最低工资法原拟参考，但哪些参数该列入？权重占多少？这几场公听会下来几无共识
；
: 且设计出计算公式，若参数代入出现各年“忽高忽低”，那争议岂不更大。
: 根据劳动部数据库显示，美国、日本、荷兰、澳洲、德国等国家皆订有“基本工资”或
“
: 最低工资”，但制定过程多由行政部门或立法部门协商主导，真正用公式来决定工资调
整
: 的国家极其少数；据透露，也可能不设计调整公式，将现行基本工资审议委员会的架构
设
: 计入法。
: 目前基本工资适用于所有适用劳基法劳工（包括产业外劳），最低工资法订立后是否扩
大
: 为所有受雇劳工？有讨论空间。据政院高层透露，外劳薪资脱钩在朝野两大政党间争议
不
: 大，但这是否涉及违反“联合国人权公约”、劳基法劳权平等原则等，甚至会影响我国
对
: 外签署ＦＴＡ， 相关部会还得再进行评估。
: http://m.ltn.com.tw/news/focus/paper/1164209
本来就应该脱钩
新加坡给1万5
我们薪资是新加坡1/3
结果给外劳3万
说出去真是笑死人
说难听点
外劳连中文都讲不好一一阿阿的
薪资福利得完全符合劳基法
还得提供食宿
加班费完全发好发满
工厂老板还愿意请外劳不请台劳是为了什么？
不就
1.台劳不愿意做（薪水低，或工作性质危险、辛苦、肮脏）
2.外劳比台劳能力好，工作勤快，又不会唉（下班不会上网说我过劳了）
这些工作机会，本来就不属于台劳的
醒醒吧，没外劳也会用机器做自动化产线，没钱买机器也会收一收结束营业
人家外劳中文不会讲，薪水比你低一半，结果工作能力态度效益又比你好
把工作机会留给爱抱怨又没竞争力的台劳？
当工厂老板都是白痴？
劳团别再发梦赶走外劳本劳薪水就会高了啦，老板宁可倒闭也不雇台劳的
台劳自己死巴著初阶劳力工作不放，还幻想薪水福利会增加，真是可笑。