其实有一个简单的算法
看你希望公司 员工平均月薪实收 M万元
则公司平均因为每个员工所花的每月成本 就是 2M万元
如果公司有 N 个员工，公司的每月成本就是 2NM万元
再令公司毛利 20%，那公司的每月营收就要 2NM/0.2 = 10NM万元
以上把 N=10人, M=3 代入
你们这间 10人公司，若要每人月薪 3万元。
则公司月营收没有 300万元的话，那公司就会倒
如果员工不想被裁，又不想让公司倒闭。那就想想 自己该领多少薪水。
因为是简单直观的算法，所以先不计较为何是 2倍、为何是 20%
再复杂一点，老板还要在旺季时先把钱存下来，才有钱在淡季发薪水。那月薪又要多少?
※ 引述《ReDmango (10K高清)》之铭言：
: 不懂公司管理不是错
: 不懂会计 也不是错
: 错在不懂硬要装懂
: ※ 引述《kmtrash (千哩吹徐)》之铭言：
: : 看来大家应该都有共识，
: : 发不出3万基本薪的都是废物企业。
: : 做个简单数学。
: : 我们来看一下底薪加到3万就会倒的废物公司能有多废。
: : 那什么样的公司底薪加到3万会倒的是哪种公司？
: : 假如你经营的公司每个月可以稳定销售收入600万“现金”，
: : 毛利率20%（算不错了！）
: : 每月赚进120万毛利润现金，
: : 请问你是废物公司吗？
: : 还不错吧，
: : 不用靠外援，不用纳税人的钱。
: : 不举债投机杠杆。
: : 公司可以每月赚入120万现金盈余，
: : 不会太废吧。
: 毛利就是营收扣除销货成本了
: 与产出有关的员工薪资就在销货成本内
: 你这120万毛利早就该扣完与生产有直接相关的劳务成本了
: 你去跟股东说你毛利率20%要人投资
: 结果年尾一看 原来你讲的毛利率没扣销货成本
: 我看谁不会跟你翻桌 等著被吉
: : 但如果你的公司，
: : 有35个员工呢？
: : 良心正式聘请喔，
: : 不是无劳健保的临时工喔。
: : 不好意思，
: : 那你每个月光薪水支出就是
: : 35x 3 万= 105万。
: : （全员基本薪喔，
: : 工人主管老板都是）
: : 别算其他费用了，
: : 恭喜你，
: : 你就是乡民眼中的废物公司。
: : 你可以准备倒了。
: : 下一个月即使你营业额没到600万。
: : 一样要掏105万的现金出来付给员工，不可赊帐。借钱也要发薪水，管你亏损不亏损。
: 好，就假设你这自创的毛利率不包含与销货有正相关的劳务成本，
: 把劳务成本往另外一部分算。
: 就你的举例来看，你说从扫地阿姨到董事长全都30K，劳务成本是105万，
: 所以这间公司可以准备倒了。
: 那我们来假设，原本你自创的这间公司，从扫地阿姨到董事长全都22K，
: 这样光劳务成本就也要77万了，不计算营业费用与业外损益，
: 你公司可支配的盈余只剩43万。
: 接下来再扣除营业费用，行销、差旅、折旧等族繁不及备载之固定或变动成本，
: 每个月600万营业额的公司营业费用总额抓个10%已经很少了，
: 就沙秘书算你60万就好，
: 你公司已经赤字了！
: 还没算到税前净利，就算从董事长到扫地阿姨都22K，
: 你这间公司根本没有营业利益，每个月至少亏15万，你这就是废物公司啊！
: : 股票也没办法去换钱。
: : 想贷款银行还不想借你这废物公司咧。
: : 干脆把员工裁掉一些吧，
: : 裁一个每个月就省3万，
: : 裁到不能裁为止。
: : 或是让工人超时工作，
: : 等于3万元请1.5人？
: : 或是把土地厂房卖掉，
: : 公司收掉。
: : 35个员工遣散。
: : 换个4000万放定存，
: : 你每个月就可以拿10万的利息钱
: : 或把赎回资本拿去过退休生活。
: : 或是拿去投资，买股票。
: : 干嘛辛苦经营公司打拼？
: 你举个例子想要反驳调升基本工资到3万会害公司倒，
: 但殊不知你根本没假设过原本这间公司会不会倒。
: 而事实就是，这间公司原本就已经该倒了。