经济日报
前劳动部次长廖蕙芳：一例一休修法明显是给资方弹性
2017-12-29 14:50联合报 记者吕思逸╱即时报导
前劳动部次长廖蕙芳11月，当时以“人生涯规划”闪辞，近日来，她多次再脸书谈及在位
时不肯谈低薪、一例一休修法等，廖蕙芳今在脸书坦承，一例一休修法松绑七休一、每月
加班上限放宽至54小时，明显是给资方弹性，政策的选择如此，她也选择离开，彼此尊重
。
廖蕙芳今难得在脸书开炮写1,399字，廖蕙芳先说，一例一休已经被标签化，民众其实已
经不是因为一例一休的内容而不满一例一休，而是一例一休已经和负面经济印象连在一起
，一例一休要怎么修，很耐人寻味，而且要很小心。
廖蕙芳直言，目前一例一休修法当中松绑七休一、每月加班上限调高至54小时、缩短轮班
间隔至8小时，争议极大，“则有很大争议”，在劳动现场有没有办法防止例外变成原则
，的确会令人忧心，
廖蕙芳说，加班时数由每月46小时放宽到54小时；以及七休一改成有例外的十四休二，严
格说来并不是一例一休的内容，明显是给资方弹性，但对劳方而言工时就会增加，也就是
说“给资方弹性”和“增加劳方工时”其实是一体两面，就看政策的选择如何。
当政府做出选择，廖蕙芳也离开执政团队，各自尊重彼此的选择，离去不必多言。
对此，劳动部回应，尊重。
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