※ 引述《benothing (禹枫)》之铭言：
: ※ 引述《mstory (m的故事)》之铭言：
: : 我完全看不懂这篇文章是想表达什么耶
: : 这不就是一篇告诉大家这间公司的老板超级无能的文章吗?
: : 我也不知道这篇无能的惯老板又占了台湾多少比例
: : 我觉的应该是跟19%中的六成支持度是差不多87%的高吧
: : 老板管不动手下，然后po 出来想要同情票
: : 看了就觉的很好笑
: : 还有为何其他人就要为了这些无能的惯老板，跟他无能的手下
: : 就不能让劳基法和基本工资更进步呢?
: : 这种烂公司本来就该淘汰掉了，有什么好拿出来嘴的呢?
: : 老板无能，员工摆烂
: : 为了让这种公司存活下去，就要牺牲年青人的权益
: : 这是合理的行为吗?
: : 产业不升级，老板无能，都不该是不让劳基法和基本工资进步的借口
: : 让没能力的产业加速淘汰掉
: : 这样才不会让这些无能的惯老板祸害台湾年青人的未来
: : 这才是正确的做法
: 想要检讨没有管理能力或是无法转型的传产也不是不可以。
: 那我们是不是先讨论一下，
: 板上这么多检讨烂主管的乡民会不会同意
: 为了加速企业转型，政府应该松绑大量解雇规定？
: 这好像是颇合理的，让公司老板解雇高薪却没路用的主管，
: 还有解雇低薪也不上进的劳工，
: 取而代之的是全自动化机台，
: 还有重点培训菁英劳工。
: 企业转型的成败一大部分是主管老板的心态，
: 再来就是资深员工是否配合。
: 解雇哪些没有动力一起改革，或是冗员，
: 这似乎是最合逻辑的作法喔！
: 原本工厂50人，引进新技术除了提高品质，
: 还可以裁撤40人，用仅剩的10人完成更高的产量。
: 至于没有头路的40个22K就尽管路边死死好了。
: 因为乡民总是认为企业转型远优于企业的社会责任
: 反正乡民总以为中小企业只需要赚钱给30K，不然就该被淘汰。
: 所以你们应该会同意先淘汰社会上不适格的劳工，对吧？
我今天看了不下五篇你这种类似的文章，我一并回在这篇好了。
我不知道有没有乡民有看出这些文章的言下之意，如果没有那我来当一下师爷，帮各位翻
译翻译：
"你们这些贱民，我们出22k是施舍，是恩赐。要是没有我们给你们这些废物22k，你们早
就饿死了"
干你妈的害我从下午到现在还以为王如玄什么时候会上ptt还养了一堆分身在那边讲干话
各位有看出来这藏在细节里的魔鬼了吗？
既然这些资方脑认定那些员工是低产值的，那么当初招募这些人的原因又是为了什么？
悲天悯人?
政府施压?
有人拿枪威胁?
当然都不是
答案是因为这些公司就是有这个需求，它就是需要在这个位置上有一双手，有一双眼，有
一双脚睛去完成这些所谓的"低产值"的事情，即使他们是多么看不起这些东西。
而这当中最让人不齿的是什么？
就是一方面有这个需求，但另一方面却又同时贬低着这项需求的价值。也就是我很需要这
个东西，但我又不想花很多成本去取得它。
这样各位看出来了吗？
这些人心里面从来都没有真正把他们嘴里讲的所谓"社会责任"真的看作一回事，而只是当
成自己想节省成本的包装理由而已。
社会责任?
当大家记性都跟金鱼一样？
台湾这些中小企业之如果真的都真的有这种东西的话那09年的金融海啸一堆无薪假是别条
世界线的剧情吗？
怎么那个时候都不讲社会责任了呢？
怎么会拿共体时艰这种干话来当借口呢？
要做善事还有在分的吗？
然后我还看到有些文章里说22k已经是高于当时基本工资的薪资，给这个价码已经是佛心
来着的。真的当别人都北七？
22k当初怎么出现的? 为什么很多人在干谯这个? 因为当初出现这个政策等于是政府以官
方立场，赋予了劳动力所谓的"公定价"这回事，即使当初用意是起带头作用，但是又同时
缺乏强制力，所以资方也乐得遵循，反正我的只要给到22k就好了，政府又没强制约束我
要多给，我干嘛当笨蛋?
而在这个东西之前大家一直在骂的"实质薪资倒退十六年"这件事，也就因为这个政策让薪
资直接冻涨到现在，真的当大家都忘记了？
这样各位知道了吗？
结论就是我他妈缺奴隶，但我又想让自己吃相好看一点，表现的我好像是真的因为很在乎
这些奴隶没饭吃的样子，跟婊子想立贞节牌坊有87%像
我其实只想回这张图而已
http://i.imgur.com/RES2hm7.jpg