我是觉得啦
废物企业就倒一倒
今天市场就是那么大，倒100家那些市场的额度还是要有人接，不管是大公司还是新公司还是会有人力需求
今天企业不涨进就应该淘汰，劳工也要不断增进自己的能力不然也是该被淘汰啊
失业率提升就提升啊，失业补助领完还是找不到工作就出口当外劳啊
害怕竞争的话才会永远没有进步吧@@
※ 引述《st900278 (喵咪喵喵叫)》之铭言：
: 八卦版喜欢基本薪资越高越好
: 提高之后 希望没有竞争力的烂公司倒掉
: 员工跟着被裁员
: 在那些没有竞争力的公司上班的人 相信是相对没有能力
: 就算新的公司出现 会愿意聘请他们?
: 我相信很难 政府只好付出更多钱来补助失业救济
: 我是觉得基本薪资当然会要有涨幅 但不是听到企业抱怨都认为他们在骗人
: 大家喜欢说长痛不如短痛
: 一下企业倒光光 一堆人失业 这个短痛是台湾可以承受的?
: ※ 引述《eirihyde (神神秘秘)》之铭言：
: : 在这说一个实例状况
: : 是我妈工作中的传产公司，塑胶射出类的
: : 我妈从好几年前就开始抱怨公司烂，没年终
: : 调薪也是最低工资调升才有调升
: : （目前是23K）有三节奖金，有尾牙
: : 这应该算是间烂公司吧
: : 但从平常我妈跟我聊工作时
: : 可以得知些状况
: : 公司员工约200人，年龄都大约35岁以上
: : 较大的比例的都是4、50岁，低学历
: : 老板没有亲戚在公司里
: : 倒是不同部门有几位是亲戚夫妻关系
: : 现场主管都是大多是模具机械师傅
: : 只懂机械调整，但不懂管理
: : 所以现场没管库存，没品保检验
: : 现场最常发生的就是，要嘛拿错原料去生产
: : 要嘛模具有问题，生产瑕疵没发现
: : 再不然就是主管调错模具进机器生产
: : 以上发生的频率几天就来一次
: : 小批量做错，犯错的主管们就私自作主
: : 把做错的全部绞掉成废料
: : 夸张的是有几次生产了好几千个错误产品
: : 竟然到包装时才发现
: : 那批的原料还是高价料
: : 以上，老板都没有开除过人，听说也没被扣薪
: : 几年前公司要导入库存系统
: : 主管员工就唉唉叫说很麻烦、没空、忘了做
: : 要导入生产时要做初中后检验
: : 老屁股们一样说很麻烦、没空、忘了做
: : 硬逼了发现
: : 手机是都很会滑，但电脑都不会打
: : 只好又再请新人处理这一块
: : 但现场就是做不确实
: : 常有员工主管因为争吵、
: : 或者觉得都没加薪、自己能力好没被重用、
: : 甚至直言心情不好不想做了而离职
: : 没几个月却又回来拜托老板
: : 想要回来工作
: : 目前最高纪录保持者是三进二出
: : 其实老板在好几年前
: : 就跟主管们讨论说打算要收掉公司了
: : 毕竟盈余一直在萎缩，转型困难
: : 当时造成全员工全面恐慌，觉得要失业了
: : 都中年了怕找不到工作，哭了的都有
: : 但后来好像不了了之
: : 后来员工讨论出来的结论是：
: : 老板只是吓吓我们而已啦，不可能会收啦
: : 然后依然领着不高的薪水，抱怨著公司
: : 每天讲无聊八卦，边上班边滑手机的度著日子
: : 如果你是老板，你会狠着心收掉公司吗？
: : 如果你是老板，你愿意付他们月薪三万吗？