※ 引述《eirihyde (神神秘秘)》之铭言：
: 在这说一个实例状况
: 是我妈工作中的传产公司，塑胶射出类的
: 我妈从好几年前就开始抱怨公司烂，没年终
: 调薪也是最低工资调升才有调升
: （目前是23K）有三节奖金，有尾牙
: 这应该算是间烂公司吧
不太懂你讲这个例子跟基本薪资有什么关系
里面员工很废，一直浪费公司的钱，老板还一直养他们
为什么？
1.员工很废，但是薪水更废所以找不到别人做
->调升薪资就能解决
2.员工很废，但是薪水更废所以老板还是有赚
->调升薪资没有问题
我是觉得啦，很多资方都跑上来说自己是做功德的
要不要先把自己家的新车新房拿去捐给街友关怀协会？

这是想呛员工还是老板= =

其实这些很废的员工 可以去对岸工作 对岸可以摆烂薪水也够了对岸也有针对台湾人的奖励计画,所以根本不用担心去对岸当外送员 用时间换 也可以冲到四万台币啊

那些老板讲的好像不废的薪水就会高一样

台湾本地要拉薪资 拉高阶的进来 反向操作就可以了

那篇只是点出劳资双方都有不太行的人

反正废不废都领一样的钱阿

无论怎么换，就不可能人人台大，怎么会无法理解呢？积极主动的人，根本不可能领最低薪资

你哪来的根本不可能，因为环境家庭诸多因素就有可能讲的好像只有自己，有些人要负担的就是比别人重

家庭负担重到只能领最低工资？这确实不常见是因为没时间工作？还是什么原因？不可能三个字是武断了应该说不太可能比较精确负担重通常是支出多，而不会收入少，除非没时间工作这已经跳出ㄧ般范畴，需要更强的社会福利，讨论最低薪资也不是很有意义