※ 引述《eirihyde (神神秘秘)》之铭言：
: 在这说一个实例状况
: 是我妈工作中的传产公司，塑胶射出类的
我觉得就是台湾的薪水太低
才会有这公司的问题
讲简单一点啦
薪水23K
你能期望员工工作时有多认真?!
台湾现在最大的问题就是
没人想处理这些问题...然后还自以为自己很务实
像内文的公司就是一例
管理很烂员工薪水很低也很懒 公司整个没竞争力
乡民的看法就是摆着烂不然要怎样
我觉得这就很像癌症要动手术要化疗
然后乡民就跳出来说
手术挂了怎么办
我宝贵的秀发也不想掉
所以我放弃治疗决定让癌症摆在那
只能说
想要解决问题总是会有一些阵痛期的
看到问题装作没看见没有比较务实拉
比较摆烂才是真的

推你中肯补，然后剩下的我懒说了懒得说了

换句话说 薪水给高 员工就会很认真囉？

手术自己阿 你会做的大陆会做吗? 会阿你竞争力呢?

先有香蕉还是先有猴子的概念,但是都是低薪废物

东西卖贵贵，薪水低低低。

都不先看自己会什么技术在那边讲转型笑死人家结果自己会的 对面中国人也会 在那边喊转型

那不转型是每天祈祷对岸死光光？你在讲什么洨？

薪水拉高 工时缩短不给加班 然后要求绩效

中肯

八卦版有个错觉就是觉得老板赚很多不给员工薪水

键盘管理阶层最爱讲这招，实际上我前年把本薪调高到七万想请好一点的工地主任，结果试了三个结果给出的绩效比原本四万多的更差，你要怎么说？

替代性高 工作内容也会影响薪资啊

= = 你没看过月领5万整天逛网，要他催款说不是他的事

那楼上有帮四万多的加薪吗，还是人跑了才想花大钱

用鼓励的就能人人上台大的概念

如果人家根本不想竞争呢?

说真的 这些人可以赶出国工作好吗 中国不是底薪起来了吗

问题是你涨基本薪资 市场就给你涨原物料 最后倒霉还

要逆转现象 高阶的拉回来工作 低阶的就出国工作

最终问题还是台湾整体经济层面 不是单单涨薪水这么

管理很烂有一部份原因是家族企业很难改革 另一原因是老板本身就没管理概念也不愿意改革

一堆原物料都进口的 跟基本薪资什么关系？

我只想确定台湾有一半以上的中小企业平均薪资不到3万?也太可怕了吧

薪水给高员工不认真就赶他走啊，你薪水高还不怕请不到人吗？