※ 引述《Aruka0924 (Aruka)》之铭言：
: 基本工资3万 中小企业︰会倒一半
: 自由电子报
: 发布时间 : 2017年12月29日 AM 6点0分
: 许多中小企业主认为，公司可能面临歇业或出走，更不利劳动环境。(记者刘信德摄)
: 公司面临歇业或出走 更不利台湾劳动环境
: 〔记者连线报导〕对于总统蔡英文日前表示“最低工资梦想数字为三万元”，许多中小企业主认为，公司可能面临歇业或出走，对劳资双方将更加不利，且各地物价水准不同、产业别也有差异，恐怕无法一体适用，并要求基本工资必须本劳与外劳脱钩。
: 基隆市馗佑盐灯能量馆董事长王添清说，政府如果硬要规定劳工起薪三万元，那么台湾中小企业“有一半公司行号倒了了”，原物料涨价等让老板伤脑筋，再加上政府政策变来变去，也让企业主头痛，企业主成本控管根本很难估算，最后就是倒闭一途，那最后受害的是谁？有保护劳工吗？
: “订那么高的薪水，简直逼企业走上绝路。”宜兰县工业会理事长庄清万经营道路工程公司，他批评，现在经济每况愈下，基本薪资用喊的没有用，政府应该首要想办法活络经济。
: 屏东中洲建设关系企业董事长黄启伦认为，调整基本工资不能以台北看天下，基本工资如果提升至三万，对中小企业来说是很大的压力，会比一例一休引起更大反弹！
: 桃园四季钢构董事长赖文祥表示，很赞成基本工资调整为三万元政策，但前提是要和外劳政策脱钩，因为帮本国劳工调整薪资，钱还留在台湾，可以带动经济，但外劳来台湾学技术，还会把钱带回家乡，帮外劳调薪根本没有一点好处。
: 新竹庆腾精密科技股份有限公司总经理王兴威也认为，基本薪资应该本劳与外劳脱钩处理，如果本、外劳最低薪资相同，恐怕又会逼企业出走，更不利台湾的劳动环境。
: 彰滨工业区鹿港区厂商协进会理事长林肇睢表示，因一例一休衍生争议，造成台湾产业竞争力下滑、劳方收入未增反减、资方经营雪上加霜，现阶段若推三万元基本薪资，结果恐将出现产业竞争力更为薄弱，企业主结束营业或出走外移。
: 各地物价差异 订分区工资
: 在嘉义县大埔美精密机械园区设厂的贺声乐器公司董事长李国安建议政府考量各地物价水准、产业别差异，订定“分区工资”，否则齐头式平等对产业发展未必是好事。
: 高雄市一家公关公司老板徐炳文认为，基本工资调到三万，若加上劳健保及提拨六％劳退金，雇主实际得支付三万四、五千元，很多雇主会吃不消，他建议劳健保费检讨调降。
: https://today.line.me/TW/article/ByLQWj?utm_source=copyshare
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倒一倒也好，什么本外劳脱勾?
脱勾的话会更惨，
本外劳脱勾这件事争议大到连
陈菊-派遣之母、王如玄-22K之母、陈雄文-砍七天假之父
郭芳煜-一例一休之父…这些历任的劳委会主委、劳动部部长
都不敢动这一块，你就知道这争议有多大了。
连赖清德都不敢支持本外劳薪资脱勾了，
但每次只要一提到加薪，就会有企业拿本外劳脱勾来嘴。
可是实际上，本外劳脱勾最大的影响是什么?
企业好像想得很爽，以为可以大量晋用外劳取代本劳。
但实际上是当其它国家，尤其是主要的外劳出口国，
印尼、越南等国家都兴起后，本外劳脱勾只会造成他们不愿意向
台湾输出劳力，转向其它国家。
对台湾的国际声势与信誉也是会有影响。
企业以为这样可以用便宜价格请外劳，但也要看人家肯不肯给你请。
这也是台湾迟迟不敢动这块的原因。
没看到赖清德也只敢用功德说，请台湾劳工一起作功德吗?
他敢叫外劳薪资脱勾一起作功德吗?
外劳理他哩。
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不过我也不保证他不会因为工总建言就真的这么作的，
因为我原本以为他蛮聪明的，现在就不知道，
感觉满脑子空固力。