实际上一个劳工的生病， 丧失家庭社会功能，全部是极大的外部成本。
生病健康保险也是国家全民一起出。小孩子缺乏陪伴，伴侣失去陪伴和需求，产生精神或
者社会问题层出不穷。
再来，生育率低落，敢问轮值星人八小时通勤洗洗睡都很艰困，哪有可能造人，薪水低落
生出来也养不起。
最重要是产业太老旧，这些该淘汰或者该全面请外劳或者转机械的企业小小改进。无法符
合成本要仰赖压榨台劳该退场就赶紧收手。
宁愿失业率高一点，换取更多人力在市面上， 让新企业有土壤。
但新创喊到最后成口号，少少透过自制创意文艺或者食品咖啡难以消化更多劳力。
唯一一线生机的生医产业因为在十年前中断一次，浩鼎又因股票事件，因为政治再度延烧
。消磨台湾的机会和出路。
如果生医产业无法形成如当年竹科的荣景。还是让念生科的。一入生科终身科科，那我想
很难让当年亚洲四小龙重返荣耀。
得天独厚台湾有优秀的健保，优秀的工程光学，大型医学中心在北部多不胜数，优异的教
育水平。
医工医材甚至药物，都很有希望和潜力。我只希望政府不要在斗争，别在喊产业升级和新
创，别在修这种烂法，要把饼做大不是老是盯着能省一块，多让资方赚一小时，省多一点
成本这种思维。
※ 引述《owlonoak (深邃光辉)》之铭言：
: 这推文出现
: 我觉得有必要说明清楚
: → b: 要纳入更多的讨论跟配套，而非在主法里面固定的限定住 12/26 01:40
: → b: 例如客运业者的上班间隔8个小时是可笑的，但不代表所有 12/26 01:41
: → b: 产业或是所有工作情况都必定需要11个小时以上的间隔 12/26 01:41
: 任何法律的制定，都有其终极目标与宗旨
: 如果修法违背了这个最初的精神与目标，他就会变成四不像，进而成为恶法。
: 我想大家应该都同意：
: 劳动基准法的立法宗旨，是要保护劳工。
: 保护劳工有很多面向，生命财产、权力等等都是。
: 而我想大家应该也同意：
: 保护劳工生命财产安全的重要性>保护劳工的权利
: 所以劳基法必须要限制轮班间隔，这是为了保障劳工的生命财产安全。
: 间隔小于一定程度，扣除通勤时间和可能的进食时间，
: 简单设想就知道是连睡觉都来不及的。
: 在没有充分休息的状态下又继续工作，对于劳工的安全是很大的危害。
: 即便劳工自己愿意缩短轮班间隔以赚取更多的钱，法律也必须禁止
: 因为这样的工作状态会带给这位劳工极高的风险。
: 我们没有办法对每个人说明：
: 密集轮班的劳工虽然赚了很多钱
: 但是在生理上付出了多少成本(生理时钟混乱 注意力下降)
: 在心理上也付出了多少成本(社交关系难以维持 无法顾家)
: 如果劳基法确实是要保护劳工
: 那么这些对劳工带来众多危险的状况就应该要用法律加以限制。
: 即便可能有极少数的“超人”在8小时内可获得完整休息和通勤
: 显然也不能因为少数超人就放弃保护绝大多数的普通人类。
: 所以针对轮班间隔修正
: 请不要再扯什么不同行业状况不同，不同劳工也有不同需求。
: 要有配套云云
: 这种论点只是将劳工当成无机质的工具
: 完全背弃劳基法立法的初衷
: 这样的逻辑演变下去
: 最终劳基法将变成一部恶法，变成一部指导资方如何压榨劳工的教科书。
: ※ 引述《thomasr (啦赏)》之铭言：
: : (以下恕删)
: : 原po的眼光太狭隘，以为看到的是各行业，
: : 但看到的只是一颗颗的点。
: : 这个社会的组成，
: : 可以想成是一个共用的容器（当作大碗好了）
: : 今日泼出去的水，最终还是会回到自己脚下。
: : 回想当初，马硬丸的22k政策，
: : 有多少人与原po相同的想法，
: : ‘这是对基层人员才会产生作用的，我这么优秀，又不是基层，关我何干？’
: : 当时，我与同学聊天，
: : 他当时还是博士生，在那边哀说22k政策会烧到他，
: : 当时我不以为然，跟他说，你学历这么高，算是社会菁英阶层，怎么会影响你？
: : 隔几年，他出社会了，
: : 果真，烧他烧的 很．严．重
: : 他的学长，从业后起薪最少65k起跳，
: : 他出社会时，起薪变成45k左右．．．
: : ====
: : 不要以为当老板的，会想说22k是26k减去四千，
: : 所以之后的新进人员全部减少4k就是了。
: : 真实算法是‘这职位相当于Ｎ位基层的价值，那就减去4k*Ｎ’！！！
: : 俗话说，能力越大，责任越大。
: : 能照顾到多数人的，才算是菁英。
: : 而非只因当下不会烧到自己，就在那边嘲笑观火。
: : 要知道，在嘲笑被修劳基法被烧到的人们，
: : 你他妈的最好一生都能安安稳稳的坐在这个爽位子，
: : 不会遇到各种因素，导致要换头路。
: : 等到换头路那天时，不要在那边哀说，
: : 靠！怎么现在给的都那么烂？？
: : 不要比拟的跟台北市劳工局长那样的夸张，
: : 说五人的工作，变两人失业，三个加班的要死；
: : 修正成五人的工作，一个失业，其他四个还是加班的没生活可言。
: : 这样的状况，如果你是老板，相当于全体基层薪水缩减几成？
: : 如果你薪水是基层的两倍，基层缩10%，你那位置就等著缩20%！
: : 干！嘲笑基层个屁！！
: : =====
: : 然后自营业著，还有所有做内销的老板们，
: : 这效应也只是短期内会得利，但长期而言，还是会反馈到你们身上！
: : （短多长空）
: : 你收入是基层的10倍是吧？很爽是吧？
: : 等劳工们能闲花的钱变少了，令人想乱花钱的假日少了，
: : 等著看你少掉的收入会不会少掉三万以上。
: : 很爽吧？
: : 看基层收入减少很爽吧？
: : 人事费用降低了很爽吧？
: : 很爽吧？
: : 很爽吧？
: : 最后算钞票的时候，别在那边哭说景气不好！！！
: : =======
: : 压榨劳工唯一的得利者只有～
: : ‘外销业者’
: : 对，降低人事成本，是可以降低你们的生产成本，
: : 就跟将新台币贬值的效果类似。
: : 增加你们的‘竞争力’嘛～
: : 并且由于受薪阶级可存的钱减少了，
: : 让新创事业者的难度增加，
: : 你们更能坐稳位置，爽爽赚钱。
: : 对，你们是最爽的，爽到爆。
: : 那国家整体的 真．竞争力 呢？
: : 新创公司还没出生就死了呀，还竞争力勒？
: : 操你娘亲的 爱资党！