只要请财政部
比照内政部实价登录网
用员工扣凭里的薪资收入(年薪) +统编
做出企业薪资级距表(年薪) open data
例如：
30 万以下=员工人数=(低薪)
30-60万=员工人数
60-120万=员工人数
120万以上员工人数
之后
求职者,可先查级距表,再看要不要去求职
政府标案,可把低薪比例,列入资格标资格
之后媒体也可以每年公布一次
上市公司 十大血汗
上柜公司 十大血汗
兴柜公司 十大血汗
依台湾企业主爱面子的程度
一定没人想上榜,就会努力加薪,以求脱榜
等那天政府觉得 年薪低于40万=低薪
只要一纸行政命令，
把30 万低薪 改成40 万低薪
政府也不用找企业主开会，求 他们加薪
资料在国税局，健保署里都有
级距表也没个资
高阶主管不想让人知道领高薪
请会计把薪资改成股息或费用即可
想知道如果要推这个方法上路
会遇到什么阻力 ? 有违法问题吗？

政府不敢公布啦

会被发现--政府部门中，大量的外派人员都是22K。

政府资方喇

爱面子? 装死就好了吧 没用啦不过公布好处是大家会知道哪个产业好 快转过去应该可以加速产业升级吧?

政府不是不敢公布 是政风处没屁用那堆公司可以塞钱的管道 一班老百姓是想都想不到的

已上榜为荣，上榜后股价大涨！

想法不错 劳动部:这个要再研议资进党:要等中小企业转型以后才能实施(已经等10几年了)姑婆勇:老板面子不好看 劳工领到的薪水就不好看