※ 引述《zhxl (武装肥宅)》之铭言：
: 累了就休息啊
: 不能休息就偷懒啊
: 偷懒被骂就任老板骂啊
: 被老板炒鱿鱼就扬言报复啊
: 这么简单的事，为何劳工总是要与自己过意不去？
: 我在家庭、学校都这个样子
: 父母、老师要我乖乖听话，我就翻桌大小声，他们就不敢再给我压力
: 为何劳工不效法之？
: 为什么劳工要让自己过劳？
我今年来问了不少领域的人
大概有几种意见 :
1. 不是高劳力的工作 所以加班只是损失时间 还能忍受
2. 加班的钱很多 cp值高趁能赚多赚点
3. 老板观点 : 那些人下班放假也不知道要干麻 干脆回来赚加班费
22k又高劳动的不认识 离我的生活圈有点远.
会翻桌的三个月试用期就走人了 顶多忍到签约两年
那种工作几十年的 他们的人生只剩下上班下班 然后等死
年轻人呆不住当然也没机会抱团跟老板抗议
所以在整个社会对劳工都充满恶意的情况
第一 避开流动率很高的公司 一定是烂公司
第二 快去学外语 去先进国家当蓝领都比在台湾爽的多
然后别再问年轻人干麻不自己出来当老板了
台湾的环境都cost down到极限
除非你有找到什么蓝海没人做的
不然光成本就先输人
别傻傻的去加盟店 那是去给人送钱的 不叫创业
如果你好运真的撑到赚钱
恭喜明年的店租翻倍 台湾只有当房东稳赚不赔 前提是你要先有房子.

赚钱喝茶啊

本篇正解 能逃快逃

你都知道台湾各行业竞争到都costdown到极限了怎么会觉得老板能给高薪，隔壁早餐店贵个五元你就换家了

有统计阿。创业成功机率只有百分之一谁不想当老板要我当老板，我一定打造幸福企业

胡须张给的薪水高 整天被酸卤肉饭卖那个价格

超越劳基法的天堂，让公司离职率很低没有员工想离职，创造更大的产值

你还可以签下去稍微有规模的企业 你要加班还要主管审核才行

这件事，要教育的不是劳工，是老板好吗

以为想加班就能加？

因为，这些爱贪小便宜的老板，好像凹一些钱凹一些时间。就认为自己赚到了

理想的状况是让大家都有机会当老板 老板多竞争抢人

好像买菜多凹两个葱头很爽的样子这种心态呢，真不可取

劳工待遇才会高 跟政府许愿搞什么严格劳动法规

因为呢，在现在(全球)经济竞争的时代

反而要对劳工好一点，不要过劳，提高薪资和福利

我公司的工会很强势，但那也是大家长期努力的成果。老板跟劳工都需要教育吧 ~~ 很看不起自己什么都不努力就认为该享有福利的劳工。劳检人力就那么多，为了最有效率使用税金，当然从大企业跟有人检举的企业开始查起啊

正解，台湾中产以下的选择要嘛出国要嘛投胎

台湾企业没竞争力就是高阶人才受不了这条件，出国工作留下来的，因为对台湾的情感，因为一些原因但是，也会常跳槽啊，因为不满啊这样台湾整个产业有稳定的进步和动能那才怪，当然会衰败全世界很难找到学历那么整齐，没大学毕业也高中毕业的血汗劳工，如果资方不把劳工当人我没说当人才，说当人，那尼们就自求多福尼们压榨劳工的烂步，能让企业永续发展那才是奇趴。。活该台湾一些人，难道想出国工作，最多的是去对岸语言通，文化近，但还是离乡背景啊还是不一样的国度啊，不是真的很无奈有经济压力，有职涯发展上的障碍，谁会想离开台湾很少人真的想离开，都是被现实所逼的

在过劳死伤之前都是还在希望撑一下过去多赚点钱的都是想着不多做的话吃饭学费房贷哪来，或是就没办法拒绝有的人还可以警讯出现后说现在身体吃不消了，做不动，有的人可能就直接倒下死伤

还有昨天有听到一些案例，有女森怀孕被迫离职当然，不是直接叫她走人，是用耳语和隐形压力让她不想做问题是新生儿要诞生，刚好是家庭经济压力负担最沈重的一个时期，少了一份收入。要这对小夫妻更心酸那政府要解决少子化问题，是解决个屁职场对孕妇的态度那么不友善，因为没有人道精神只是认为她怀孕的话，利用价值下降这种心态是对的吗？台湾为何岛屿见不了天光天光讲话，这些惯老板是听得进去大概又想要换哪部名车，在砍型录在看型录还有昨天有人到场，是因为朋友受职灾而过世感同身受。想替朋友讲句话我想，台湾还有这样的人，比较无私有同理心这是台湾可能还有希微一线光影的原因之一这些惯老板是听得进去。补？所以日本少子化，世界第一啊，制度和心态害人台湾不能走过劳这条路啊，一定有些补偿的方式啊非不能也，是政府没有诚意，不为也一定有些其他替代的方式，和弹性方式，更正这种社会文化，都是要劳工敬业。我没说敬业是错但是，如果把稍微想要休息视为原罪，严以律劳工日本文化从幕府时代就内建封建到现在，他们阶层观念比台湾重，甚至内建不卖命敬业就是有罪的那种内在心态，下面要替上面服务所以，结局就是普遍劳工过劳和少子化https://goo.gl/oEvSdU 过劳文化https://goo.gl/Us3Hi1 日本过劳蓝领

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