※ 引述《asdf0320 (安达)》之铭言：
: 如题
: 相信有去科技业(其他我不清楚 抱歉)面试过的人都知道
: 科技业很重视你的实力
: 会问你论文 问你专业问题 问你对工作内容了不了解等等
: 真的有人资有权利可以把主管想要的人踢掉嘛???
有两种情况:
1. 人资要找人来面试作业绩, 所以挑了一堆人来要CV,
觉得不错的再往上送给老板来决定要不要找来面试,
这种情况人资是有部分权力的,
当然如果是这种情况,通常你不会太强,算是杂鱼,可有可无
2. 主管直接找来面试, 老板决定要你之后, 要你去后台找人资了解细节,
这时候人资就像太监一样, 陪笑用的,
主管要得人, 最好人资会敢挡....
科技业最废的单位就是人资, 全部砍掉重找一批也不会影响公司营运太多,
最好是这种单位有能力影响到公司用人

所以人资都是美女

对阿 我就是觉得第二种人资应该不可能可以影响结果吧

针对第二点，外商的人资能搞掉你，然后主管要的人也能搞掉，因为我体验过

人资只能在挑cv时决定而已，只要被技术主管面试的，人资就不能插手了。其实很多老板会直接叫技术主管直接上人力网站直接挑，挑好后，人资只是负责连络而已

人资就是个工读生的概念 负责整理联络应征者而已

金融业的人资可跩了

因为文组常常会搞不清楚状况 以为自己是老板

如果公司有派系斗争又另当别论,Google就发生过,上面邀请来的,某程式语言的创始者,此等强者,人资问他发明的语言当题目后,硬是说他答很差,把他请出去。