如题
相信有去科技业(其他我不清楚 抱歉)面试过的人都知道
科技业很重视你的实力
会问你论文 问你专业问题 问你对工作内容了不了解等等
面试你的主管 如果面试完觉得你就是他们要的人
背景 能力 学历各方面都符合他们的要求
这时候进入最后的人资面试阶段
真的有人资有权利可以把主管想要的人踢掉嘛???
作者: Aska0910 (蚁天海殇君) 2017-12-26 01:07:00
当然
作者:
kiske011 (风一样的男子)
2017-12-26 01:07:00当然啊
你最后一段跟人资面试 就是录取了 是跟你谈薪资感觉 你先后顺序搞错
作者:
joumay (怪怪的小其)
2017-12-26 01:09:00人资: 查照前公司该员工作表现XXXX 建议不予录用 然后呢?不是权利 而是职权让他有机会搞人
作者:
ypc1994 (dicker)
2017-12-26 01:10:00一堆都马先面完主管再跟人资核薪 最好人资可以把主管通过的人刷掉 文组别自嗨了
作者: longdick 2017-12-26 01:12:00
决定权在老板，老板要的秘书人资敢刷掉吗？
作者:
ymuit (眼眸之珠)
2017-12-26 01:14:00当然...但先知道老板的条件才能决定吧要求条件
作者:
pikakami (我买不起徕卡)
2017-12-26 01:43:00人资不就主管？还是要到处长才算