蛤..工总：政府把关 资方看得到吃不到
劳基法第32条提及
雇主延长劳工之工作时间连同正常工作时间，一日不得超过十二小时
1天24小时-正常工作时间(8小时)-延长劳工之工作时间(加班工时)
=其余为剩下休息时间有12小时以上的休息时间
换句话说:不就是指间隔休息时间12小时以上
再则劳基法第32条也无强制规定适用于轮班制或非轮班制
所以就算轮班制要适用也无不可
顶多就是正常轮班工作时间(8小时制或12小时制)+加班工时(0小时),其余为剩下休息时间
光某些朝9晚5的劳工,不就有正常工作时间(8小时),还加班至晚上10点~12点了
还瞎咪..资方才是“看得到、吃不到”的一方
更何况劳基法第32条也提及
但应于延长开始后二十四小时内通知工会；无工会组织者，应报当地主管机关备查。
这不就是所谓的政府把关机制..报当地主管机关..还备查
有用吗?资方会怕吗?资方看得到吃不到吗?
劳工担心的问题..不是没原因的
连劳基法第32条没有第34条所谓施行日期由行政院定之..都难以妥善处理
更何况还想修法来给予弹性..以为修个第34条“轮班间隔”排除掉朝9晚5的劳工
就想掩耳盗铃让其他劳工以为又不甘非轮班制的事就不代表多数劳工
※ 引述《tw689 (台湾689)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 自由时报
: 2.完整新闻标题:
: 劳团上街 工商界：不代表多数劳工
: 3.完整新闻内文:
: 2017-12-24
: 七休一、轮班间隔松绑 须经劳资同意 政府也层层把关
: 〔记者林菁桦／台北报导〕对于劳团因不满劳基法修法而上街抗议，工商团体认为，部分
: 劳团不能代表多数劳工。商总与工总皆指出，企业需要的是弹性，不论“七休一”或是“
: 轮班间隔”松绑，都是针对不同行业的需求，况且，还须经劳资双方同意，并有政府机关
: 层层把关，不会有劳工担心的问题，这次劳基法修法，资方才是“看得到、吃不到”。
: 全国工业总会秘书长蔡练生表示，这次劳基法再修法，修改的范围不大，包括“七休一”
: 放宽、“轮班间隔”松绑等，都是过去一年来企业认为窒碍难行的地方。他强调，每个行
: 业有其特殊性，政府必须给予弹性，例如，导游若带欧洲团，“七休一”规定只会绑死。
: 工总：政府把关 资方看得到吃不到
: 全国商业总会理事长赖正镒表示，“轮班间隔”修改是争取弹性，而且政府也不是全面放
: 宽，要适用还须经劳资双方同意，并有政府各机关层层把关，没有那么容易就松绑，不会
: 有劳工担心的问题。蔡练生也认为，政府新增的把关机制，难以让企业争取成功，资方才
: 是“看得到、吃不到”的一方。
: 至于休息日加班费取消“做一给四、做五给八”，改为核实计算；蔡练生则表示，这是不
: 合理的计算方式，因为成本太高，雇主根本不愿让员工加班，“过去有劳工拿到（做一给
: 四）加班费吗？”他强调，这次修法只是回归现实面，也让想要加班的劳工有机会加班，
: 增加所得收入。
: 商总：修法勿沦多数人服从少数人
: 对劳团上街抗议，赖正镒指出，政府应该要广听民意，部分劳团不代表所有劳工，别让修
: 法沦为多数人服从少数人，希望政府要有主见，不能因为劳团抗争就有所摇摆。
: 蔡练生则表示，劳基法繁琐复杂，修法也非全面放宽，政府应做好对外沟通，别让劳工对
: 法条产生误会，如果各方意见不断，干脆办理公投以平息争议。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/1162795
: 5.备注:
: 要经劳资同意，政府也层层把关
: 资方看得到、吃不到，真的很可怜
: 抗议的劳团才一万人也不代表所有劳工
: 不要让沉默的大多数人服从少数人好吗