劳动权发展至今也是承受了相当的历史共业
1.社会主义即为共匪的kmt年代，只教八股三民主义，不教劳动权，垫定了老一辈剥削年轻一代的基础。要不你靠裙带关系，要不剥削下属，要不当个平凡人等人口红利带来的好处。
2.以上三种没有劳动权概念的人，成为当今的统治阶层和老板。数十年前连最低阶劳工都享受到人口红利的利益，造成现在中老年人倾向误认努力等于回报。他们也这么教小孩。
3.崇尚出国念书工作再也不回台，国家人才流失，家族却觉得光宗耀祖。台湾的人才留不下来，无法提供产业升级的动力，厂商停留在代工思维。人才更往国外逃，恶性循环。
或许现在把劳动权、人力资源等观念入十二年国教还有机会，希望啦…

嗯 都是kmt的问题

现在的劳动权根本没有大问题一堆想搞运动的一直跳针劳工在意的是能多领钱!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!一堆没社会经验的藏青只想学共产党搞工运学运

认真? 整天让你跟奴隶一样 想活下去就是 工作工作

这些人根本没有竞争力，也没有企业想雇用继续搞只会让失业率增加，害死真正劳工

不想当社畜(奴)--->污名化成没有竞争力 你的论点是这样?

没有竞争力=>>靠北劳基法有问题

“只想加班多赚钱”就是错误的迷思 陷入努力即为回报的陷阱

只想靠抗争就能钱多事少=>不切实际的智障有好的贡献才有好的回报，只想靠抗争来领高薪放大假

也不太算，人在发觉自己要倒下去或死或残之前都会想要多赚钱，是不是因为过劳则有法律标准

跟反年改的八百壮士一样，以为抗争就能更领多钱想要钱多假多就要提升自己的实力，自然有老板花大钱来请你看看这群只会抗争的藏青，以后能做什么??

劳工要有竞争力，老板收了是因为他的劳工竞争力不够

天下没有白吃的午餐，有实力有贡献就能谈高薪多假想靠抗争来钱多假多只会连工作机会都没有没有人规定劳工要在烂老板底下工作，但没实力就没选择

讲的好像业界都有好老板一样实际上是业界各种惯老板

主要是劳力密集造就台湾经济奇蹟

当环境充斥着 惯老板 却优先检讨员工没竞争力 满有趣的

所以养成企业主认为拼时间和精力和压低薪资合理问题是当时台湾经济起飞的时候，肯拼几年，买得起房现在年轻人除非父母留房产，一般而言，房价太高买不起房啊，付出和回收不成正比时空背景，和社会条件都不一样了啊

现在大陆东南亚印度都是劳力过剩，素质也不差

然后政府讲空话说啥产业转型如何又如何又如何？？劳权人权是一种概念啊，就像人不会随便杀人一样啊

是要锁国禁止这些国家的东西卖进台湾吗??

企业本来就是要规划合理的工时和薪资啊

不针对现有情况改善，然后图产业升级图林老木，只是想便宜行事。继续凹劳工的遁辞劳动人权，更正

劳团一直跟反年改一样 终于有人发现了买不起房是另一个议题不用乱入我医生朋友也买不起，你是不是要每个人薪水都比医生高企业没有必要规划什么狗屁合理薪资工时，你一直想干预市场受害的也是劳工

想强迫企业让没竞争力的劳工放大假领高薪只会逼走企业过度保障没竞争力劳工，只害死真正认真工作想领好待遇劳工

低薪与过劳，问题出在全球化，跟劳基法一点关系都没有

台湾在整个全球化的经济供应链，企业真实资本是属于中端以上，不应该是这种劳基法不要再找遁辞