〔记者李雅雯、罗倩宜／台北报导〕立法院社会福利及卫生环境委员会昨召开会议，会中审查国民党立委蒋万安等十八人提案“加班时数按加班费率换补休时数”，该案初审通过、保留送协商。工业总会直言，这就像是劳基法修法前的休息日加班费“做一给四、做五给八”，企业根本很难办到，员工也因此领不到、甚至加班费减少，在执行面困难下，劳工还是难以受惠。
商总：入法订得太严格 不会有人用
加班4小时可换补休6小时
根据劳基法现有规定，劳工加班需发给加班费，其中并未明文禁止不可换补休；在实务上，雇主多以补休时数取代发给加班费，且采“一换一”方式，也就是加班一小时，换补休一小时，未若加班费有加成。
蒋万安指出，对于很多劳工来说，加班费看得到、吃不到，雇主多让劳工换补休，但补休却未如现有加班费率做加成；甚至还限制补休须在一定时间内休完，等于是“双重剥削”。按蒋万安等人提案试算，劳工在平常日加班四小时，按加班费率计算，前二小时加给三分之一、后二小时加给三分之二，将得出六小时；也就是加班四小时可换补休六小时。
商总：入法订得太严格 不会有人用
但工总认为，这就像之前劳基法规定休息日加班费做一小时给四小时、做五小时给八小时，在企业获利低迷下，老板很难办到，员工也因此领不到、甚至加班费减少；现提出加班费换算补休的加成如果过高，一样执行困难，劳工仍难以受惠。
商总理事长赖正镒指出，加班一天就算可换休两天，并不是不可行，雇主有时也很乐意接受，但必须看情况；过去员工休息日来上班，若没领薪水，都会给补休一天，有的企业甚至假日一天可以补两天，看各个公司能否承受；但“若把它入法订得太严格，恐怕修了也是白修，不会有人用。”
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