楼主:
mstory (m的故事)
2017-12-15 07:50:33收文日期: 1061211
收文文号: 1060087007
主 旨: 劳资会议计录四次跟一次的差别?
陈情内容: 请问为何从现行检附最近1次劳资会议纪录及名册，改为检附1年内至少4次的
会议纪录及名册。就可以防止造假啊？造一次的假纪录就不能造四次的假纪录吗？怎么样
从会议纪录上看这是真纪录还是假纪录啊？写作文很困难吗？
回复内容: 您好：106年12月9日的电子邮件已收到。
一、查劳资会议实施办法对于劳资双方代表选派之资格、程序及方式，与会议召开通知、
主席指派、会议决议及会议纪录之发送等，皆有明文规范。事业单位依法召开劳资会议，
其会议之出席、决议人数及纪录皆应依劳资会议实施办法规定。相关文件如有造假或不实
，有涉及违反刑法伪造文书等刑责。
二、如尚有劳动法令疑义，可向当地劳工行政主管机关洽询或电洽本部电话服务中心，电
话：（02）89956866。
劳动部 敬复
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我只能说
这些官员给22k 我都嫌太多了
文不对题，牛头不对马嘴
真的是有够废的
中华民国的官员是出废物有名的吗
我看这个资动部废掉算了
里面尽是一些废物
他就算回你老子爽你也不能咬他好吗...那种回复就算说重罚10000万也没屁用 没有任何法律效力
这属于公文书 可以乱回复?????????楼上????
而且就回你了 假造会议记录 要你去检举刑事不就写了...
作者:
moswu (蚊子)
2017-12-15 07:59:00啊他就已经乱回复啦，文不对题就是乱回复那一次假会议纪录就可以检举要四次干嘛？
智障，资方代表是高级长官，劳方代表是他的心腹，能谈出什么鬼???
然后 劳方代表的遴选有啥明文规定?别跟我说一句由全体劳工选之叫明确办法XD算了,反正反驳到天边继续装死就行 跟这篇陈情一样毫无意义
遴选就是投票r 是有法规还是办法规定出来 查一下不难吧文不对题? 现行就是要开劳资会议，没劳资会议就是不能动工时 造假就是去检举 不都讲了 自己权利都不顾 就算给你工会还是不会用