我敢说加班依比率换补休带来的影响
绝对比一例一休，今年与去年修法的冲击来得大
台湾实施周休二日的企业占大多数 之前有统计数字
这些企业对一例一休是近乎无感的
但是加班却是会出现在许多公司
目前加班费得依劳资协议改成补休，很多是公司硬性规定
也是为何加班费跟鬼一样多数人听过没看过
加班费是有加成，但补休却是一换一完全不公平
如果换成补休，但雇主不给休 ，其实还是要给回加班费
并不是特休那样一比一，劳检也是会这样查
但是就算通过了，雇主可能变成不让申请加班
直接连你补休都吃掉不给，说你自愿留在公司
回过头来还是要透过劳检处理
所以劳检经费呢？说好的保障劳工权益呢？
最实际的，还是健全劳检的检举制度
※ 引述《loye (恍然如梦)》之铭言：
: 蒋万安提加班依比率换补休 劳动部给软钉子
: 苹果
: 立院卫环委员会今邀劳动部等对防范工安意外以及立委提案加班依比率换补休等修法草案
: 依《劳基法》规定，劳工平日加班，前2小时加班费要1又1/3倍以上，之后每小时是1又2/
: ，实务上常见劳工加班后，雇主将加班费换补休；但劳工要使用补休时，雇主常以各种理
: https://tw.appledaily.com/new/realtime/20171214/1259161
: 实务运作等于没劳基法
: 部长 懂???