ＦＢ卦点说明：
号称民进党‘青绿世代’的议员参选人昨日已透过上报表态:此次的劳基法是“修恶”不
是修法，是倒退不是进步。对于青绿世代，他们也有两点呼吁。
ＦＢ连结：
台大浊水溪社
https://goo.gl/93Mj7z
每日关心民进党青年候选人对劳基法修法的表态状况
https://goo.gl/Arx5Y2
ＦＢ内容：
【吴沛忆学姊，你是玩真的吗？】
这次的劳基法修正，每日关注民进党青年候选人专页，一直希望民进党内的“青年世代”
，能够不忘从政初衷，站出来对抗蛮横的党意。
昨晚，上报报导“民进党‘青绿世代’表态 : 一例一休原版本对劳工较有保障”，我们
乐见青年世代拟参选人终于公开承认，此次的劳基法是“修恶”不是修法，是倒退不是进
步。对于青绿世代，我们也有两点呼吁：
第一，没有弹性绝不是修法理由，呼吁青绿世代，更加明确向人民表态“反对劳基法修恶
”。
劳动基准法在1996年为了扩大适用不同产业，早已“弹性”调整，20多年来更多次修法，
造就弹性无数以配合服务业与中小企业，“不合时宜”或“跟不上时代与产业的变迁”一
直是修恶的理由，不是修法的理由。更重要的是，劳基法是最低的劳动保障，是国家在劳
动市场所划设的最低生存线。劳基法是劳资契约的最低底线，不同产业别的弹性，应该要
在最低底线的前提上，透过对等的劳雇双方去协商决定。底线就是底线，底线不能被弹性
！底线不能被调整！
什么是弹性？台湾劳动者真正需要的，不是政府帮资方开后门的“弹性”，而是赋予劳工
可以跟资方对等谈判，协商决定劳动条件的弹性。一味主张放宽劳基法弹性，只是让资方
与勾结资方的国家联手宰制劳工。没有对等的劳资环境，“劳资协议”就只是干话，把地
板变天花板的干话！
第二，强化劳检绝不是万解托词，呼吁青绿世代，停止空喙哺舌，拿出更具体的行动向高
层施压。
报导中，多位青绿世代参选人都提出强化劳检的主张，但从去年一例一休修法至今，民进
党政府从来没有就“强化劳检能量”有任何具体作为。期间更发生民进党立委冻结劳检预
算的情事。此次劳基法修恶，更完全没有触及任何强化劳检的项目。“强化劳检”既然已
经是扣除资本家以外的全民共识，就更不应该是回避问题的托词。尤有甚者，此次劳基法
修恶以“劳资协议”的名义，让国家局部性撤出工时管制，如果执政党连劳工这么微薄的
保护，都要向资本家让步，那么，我们能期待，对资本家利益伤害更钜大的工会组织保障
与劳检能量强化，会有实现的一天吗？届时，执政党会有对抗资本家反弹的决心吗？
如果青绿世代真心相信强化劳检的必要，请拿出具体行动，向高层施压，请高层悬崖勒马
，退回修恶劳基法。
我们也必须进一步指出，民进党在这次修法的过程中，从来没有正面回应过：为什么要修
？修法的依据在哪里？产业调查在哪里？面对各种劳团各种专业研究与数据，民进党的“
沟通”就是说说院长在高铁上遇到求求让他加班的劳工，这种跟“淡水阿嬷”一样低能的
小故事、官员胡扯国际潮流、党政高层放话媒体修理不听话的立委。我们要严正指出的是
，如果不认真思考为什么今天青年要站出来反对劳基法修恶，只有做做表面形式上的“沟
通”，只有各种可笑话术，这是直销，不是沟通！
最后，我们很高兴拟参选人吴沛忆提出了把劳基法刑罚化的进步主张，学姊妳是玩真的吗
？对于曾经身为浊水溪社的一份子，曾经参与野草莓、太阳花运动的妳，得到小英栽培的
妳，我们一直有更大的期许。是不是小英听不见妳的进步主张？是不是妳已经对小英拍过
桌子了？如果还是得不到回应，那么，1223的反劳基法修恶大游行，在妳曾经很熟悉的街
头，我们会为妳留一支属于妳的大声公，希望妳来，我们都会等妳，我们都会陪妳。