※ 引述《tornado1621 (藏镜人)》之铭言：
: 联合新闻网
: 入行没觉悟 业主怨：78年级准时下班、假日不读LINE
: 一例一休实施后，休息日加班最少要以4小时计薪，曾有员工假日只花1分钟处理雇主的
: LINE
: 讯息，就给4小时加班费的案例，但这样也让老板直呼吃不消。有中小企业主抱怨公司
: 的七
: 八年级生下班或假日就消失，不读LINE或已读不回，害业务无法如期完成，却遭网友砲轰违
: 法还这么理直气壮。
: 一名许姓中小企业主在脸书社团“TeSA台湾电子商务创业联谊会”PO文，他表示以前
: 遇到客
: 户案子要上线，拚死拼活都会在期限前赶出来，但现在拚命的人都是老板或主管，身为
: 窗口
: 的七、八年级生员工“时间到就下班、下班不看LINE、已读不回、假日消失、早上9点后
: 才
: 开始回复”，他表示虽然上述有在劳基法的规定内，但是东西就是该如期交出。
: 许姓雇主还抱怨员工只会找理由推卸拖延进度，结果都是老板跟主管在担心，还要
: 自己来催
: 稿跟确认，他直言“入这行实在要有熬夜、加班等的觉悟阿！”。
: 贴文被转到PTT遭网友骂翻：“你要不要说说给人家多少钱”、“老板拚死拼活很正常，因
: 为是自己的事业，有跟员工共享吗？”、“ 入你们这行以违法为前提？”、“假日为啥还
: 要给你管”、“不给钱还要向心力不就做功德”、“无良惯老板讲话还这么大声”。
: 新闻连结：
: https://udn.com/news/story/7269/2874054
看到这个烂东西，我真的是笑了
一、薪水高低决定员工素质
当你在抱怨员工○○╳╳的时候，你有没有想过为什么你只能找到这种员工？
为什么上市柜公司很少遇到这种员工，就偏偏你遇到的最多？
如果希望员工听话，很简单啊，把月薪开到6万嘛，员工任你挑
挑好一点的员工嘛
但如果月薪开很低，就不要在这边哭爸哭母说员工烂
二、不读line为什么不打电话
如果工作真的那么急那么重要，为什么不直接打电话呢？
花几块钱打电话是会损失多大吗？
非得要传line？那对方没有开行动数据呢？
有的员工交游广阔，line讯息很多，总要给员工一个一个看嘛
对方已读不回，那直接打电话嘛！这有什么好抱怨的
三、连员工都管不好 不要出来当老板
当老板的本质学能就是学好管理学，把人工、时间、成本、工作等等管理好
员工管不好，出问题，请自己去读读管理学
在网络上抱怨是没有用的，如果只会抱怨却不会解决问题，那真的不适合当老板
用最古老的管理，人心是趋利避害的
员工不加班，用钱砸到他工作嘛；上班时间不工作，罚钱嘛
四、入行要有熬夜、加班的觉悟？
我倒想问问这位烂老板：
1.新人来面试时有告知吗？
2.如果有告知，员工又不遵守，为什么不开除？
3.因熬夜导致损害健康，老板有提供相对应的补偿吗？
最后，经常性的熬夜、加班会导致工作效率和工作安全下降，这个烂老板好像不知道
想当老板，请多读点书好嘛
五、时间到就下班、假日消失 属于正常行为
时间到不下班 不然是要在公司看A片吗？
给员工一定的工作量，又予他准时下班，他上班才会认真嘛
因为他知道这些工作做完就可以下班了
如果时间到不下班，那上班摸鱼也没差啊，反正就混嘛，混到老板离开公司啊
老板不让准备下班，水电就是一直在使用耶，这些都是成本啊
把成本搞那么高，那也难怪赚钱赚那么少
而员工在假日时间，没必要和老板联络吧
员工去联谊约会、家庭活动、朋友活动，拜托这超佛心的好嘛
根本在促进经济循环、繁荣国家社会
凭什么要去上班啊？老板你没朋友，边缘人你自己当就好
六、入行没觉悟？
我比较想知道许先生入行当老板有没有觉悟
薪水有给够吗？员工有找对吗？员工有教好吗？工时有算好吗？成本有评估吗？
如果没有当老板的觉悟，真的不要当老板比较好
连这种小事情还处理不好 我真不晓得怎么他是怎么当老板的