※ 引述《giorno78 (天晴)》之铭言：
: 【 7、8年级，时间到下班，下班不看LINE，已读不回 】
: 作者：许朝杰
: https://imgur.com/a/kiEs1
: https://goo.gl/R84fWN
: 请问目前在贵公司8年级员工表现如何？
: 我们遇到的问题是，假设客户案子12/15上线，
: 虽制作过程中有所阻碍，以往我们都是双方拼死拼活，如期完成，
: 即时中间还有广告代理商等，也都是三方在努力。
: 不过现在好像怪怪的，现在拼死拼活的好像都是老板、主管ㄟ（我们是中小型）！！
: 现在三方的窗口都是7、8年级，时间到下班，下班不看LINE，已读不回，假日消失、
: 早上非得9点后开始回复（虽说劳基法是这样规定），
: 但交期就是交期啊！！上线就是上线啊，
: 一个推客户没回复、一个推制作做不好、一个推业主没说暂停上线，
: 结果Q表就给他走了，结果担心的老板、主管都是自己来确认、盯稿、逼稿等！！
: 入这行实在要有熬夜、加班等的觉悟阿！
管理者总认为：待遇是能力到哪，给多少钱。
员工认知是，拿多少钱做多少事。
所以管理者常以为22k的员工，是能力问题
（没有能力做到死都是领那个钱。）
这种传产管理思维，都深植在台湾五、六年级创业者的想法，很难改变了。
结论：能力可以决定薪水的门槛，但绝不是拿来cost down工作量的借口