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苹果日报
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一例一休首遇罢免投票日 加班费怎算劳动部发函释
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新北市立委黄国昌罢免案本周六投票，将是《劳基法》一例一休上路后首次遇到选举罢免
投票日。周六是许多企业和劳工约定的休息日，但同时有投票权劳工又是法定应放假之日
，对于两者加班费该如何计算，劳动部近日正式发布解释函，指当天出勤有2种加班费算
法，雇主应注意计算方式，劳工也要留意自身权益，若雇主未依法给假、给薪，可拨打19
55向劳动部检举。
劳动部说，罢免投票是《劳基法》规定的应放假之日，当天劳工不论在全台哪里上班，只
要具有罢免投票权（设籍在金山区、万里区、汐止区、平溪区、瑞芳区、双溪区、贡寮区
4个月以上、年龄满20岁以上等）。第一种情况是若劳工原本当天需要上班，当天雇主都
应给予有薪假1天（午前0时到午后12时为一整天）。若雇主征得劳工同意后加班，工作时
间雇主应发给加倍工资，而且不得妨碍劳工投票。
劳动部举例，若雇主盼劳工当日自上午8时加班到下午5时，但上午劳工要去投票，下午1
时才能到班，这样下午4小时的工作，雇主除原本包含在月薪里的4小时工资外，还需另外
再发给4小时的加班费。
第二种情况是若当天原本就排定休息日的劳工，雇主不需要再另外给假给薪；但若雇主征
得劳工同意后加班，加班费则依《劳基法》第24条规定，前2小时加给1又1/3倍以上工资
，之后每小时加给1又2/3倍以上工资，且未满4小时以4小时计，以此类推。
劳动部说，因罢免投票需设籍在当地满4个月才有投票权，若雇主有要求，劳工可出示身
份证或投票通知单证明。
劳动部说，若雇主未依法给假或给薪，可处2到100万元罚锾，劳工可检附相关证据，向各
地劳工主管机关或1955专线检举。（唐镇宇／台北报导）
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5.备注：
什么加班费？是不会当做功德逆？