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记者曾铃媛、吴青骏／台北报导
台大国发所副教授辛炳隆认为“台湾劳工长期低薪，企业不分享利润就是主因”。其实台
积电今年四月就传加薪3～5％，百万分红，年底非主管职还有红包可拿，而其它科技产业
，EPS（每股盈余）比台积电高的，还有华硕和可成科技，三家工程师的起薪约三万多，
但是台积电有加薪有分红还有红包，华硕和可成两家企业虽然表示每年会固定加薪，但华
硕要看绩效不是人人有奖，可成对加薪细节则低调保密。
▲台积电今年4月才加薪，传年底再发红包。
台积电董事长张忠谋（2017.11.4）：“我又带来一个小礼物给大家。”
张忠谋豪洒4.5亿，帮员工添红包，但不是每家企业老板都像他一样阿莎力，台大国发所
副教授辛炳隆认为，台湾劳工长期低薪，企业不分享利润是主因。
▲三家企业净利比较。
找来韩国男神孔刘代言，华硕行销再打漂亮一战，却有员工爆料可能难加薪。
拿EPS跟台积电比一比，华硕15.48，还有可成科技17.62，都比台积电9.4来的高。网友分
享企业薪资，大学毕业工程师台积电起薪3万8到4万2、华硕2万8到5万元、可成3万起跳，
但想加薪规则硬。
华硕表示每年固定加薪，但要看绩效，不是人人有奖；至于可成说每年会加薪，但细节保
密到家。
▲三家企业给员工的奖金。
相较来说，台积电大方的多 ，四月才刚调整3～5%薪水，不只百万分红，年底还加码非管
理职1万2红包。
财经分析师孙庆龙：“老板可能比较倾向于，把多余的盈余留在企业去增加一些再投资的
一些条件，或者是增加一些为股东创造利润的空间，所以在这一点上，似乎是有一点不像
台积电这么大手笔的去发放给他们的员工。”
▲台湾企业盈余增加。
根据主计处统计，以劳工受雇报酬来看，从1990年的51%，至2014年下滑到43.9%，企业营
余占GDP却从29.8%提升到34.6%。
专家说企业不是没赚钱，但是加不加薪，不见得只看绩效，还得看老板怎么想。（整理：
实习编辑魏莉颖）
作者:
g8330330 (负债700万)
2017-12-13 12:33:00街上店家倒一堆 获利都在老板手上 年轻人薪水太低中产与低薪薪水低就无法促进消费
作者:
ynd (世态有如云变改)
2017-12-13 12:34:00那就年轻人当老板 请倒店的老板低薪不就得了。 赶快出门创业
作者:
TYC2000 (豆沙包)
2017-12-13 12:35:00若真的认为企业获利都给股东不给员工 那是不是员工去买股
作者:
brayn (活生生的悲剧)
2017-12-13 12:36:00可成保密 呵呵
作者:
TYC2000 (豆沙包)
2017-12-13 12:36:00票 就可以分享到企业获利了?? 有这么简单吗??有没有现在一堆专家在跟风向乱给对策的八卦
作者:
dorydoze (dorydoze)
2017-12-13 12:42:00重点就就是不是没赚钱是老板不给加薪
作者:
gpctv (gpctv)
2017-12-13 12:45:00国发副教授以为自己娶了留针中了乐透会唱歌就跩反天了吗
作者: drigo 2017-12-13 12:49:00
可成科技 可成垃圾 副教授不知道这家在台南多恶名吗？连苏州可成厂的中国人都知道这句话：可成科技 可成垃圾
作者:
wyvernlee (wyvernlee)
2017-12-13 12:57:00可成，科科
作者:
ebeta (回台后时间不够用)
2017-12-13 13:13:00台湾老板全世界最苛刻，连中国人都知道，只有民进党政府不知道