理性转贴，本文组肥宅看了看突然泪流满面，原来我们一直以来都算错惹！
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【劳基法修恶？3大谣言破解】
Q2. “每月加班时数上限，从46小时改成54小时？！新制比旧制更过劳？”
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我这边说明的，就是本次劳基法修改后的劳动条件，请大家要看好，因为如果你相信媒体
和懒人包联手打造的谣言而对法条有错误的理解，老板跟你说：“新制的合法加班上限提
高了，员工必须加更多班！”你会不知道这个说法其实是错的，我为大家说明如下。
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Q2. “每月加班时数上限，从46小时改成54小时？！新制比旧制更过劳？”
国民党版劳基法旧制：
每月加班时数上限46小时。
民进党一例一休v1：
没改这条，内容同旧制。
每月加班时数上限46小时。
民进党一例一休v2：
工时帐户制，即以每3个月为一期来计算，总加班工时上限138小时，但每3个月内的各个月
份可调整加班时数，每月最高不可超过54小时。138除以3=46，所以每月平均加班时数的上
限依然是46小时。
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结论：
我相信大家数学没那么烂，应该可以看得出，最新版的法规，长期来说没有让劳工的加班
上限爆增，每月平均加班上限依旧是46小时，只是多了一个“以季为单位”可以依当季需
求增减加班时数的弹性空间。
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这个弹性空间的好处是什么？有坏处吗，对劳工的疲惫程度影响很大吗？
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我帮大家试算一下。我个人所在的资讯业也有淡旺季。淡季的时候我几乎每天准时下班，
每天不会加班超过1小时，每周不会加班超过5小时，每月当然也就不会超过46小时旧制。
可是旺季的时候，的确很可能超过每月46小时，因为旺季我平均每天加班2~3小时，每周加
班10小时~15小时，每月就会加班40小时~60小时。
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资讯业还算是淡旺季相对不明显的，其他产业例如...
农产：产季趁新鲜赶加工、天灾前后抢收
屠宰、礼品：过年过节赶出货
餐饮：周末或节日
百货公司：周年庆、过年过节
制造业：临时大单
演艺工作：专案赶拍
广告行销：节日赶档期
新闻采访：突发重大事件赶采访/赶稿
土木工程：天晴要抓紧机会加班赶工，因为天雨影响施工安全，而且下雨水泥难干工程延
宕。
旅游业：旅游旺季就寒暑假或春节那几个月，旺季时旅客量大，可能会有难以符合单月只
加班46小时的状况。
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上述只是举例一些可能会需要“以淡旺季来调配加班工时”的产业，满多产业是有旺季绩
效奖金的。因此新增弹性空间的好处是，劳工如果愿意旺季多加一点班，虽然累一点但可
以赚多点钱。(老实说一个月从46小时加到54小时也只是多8小时，我真的觉得还好，像我
刚刚算的，我旺季加班时数就将近60小时了，可是因为那已经是非法了，也就是说54~60小
时之间，我多加的6小时，依法是拿不到公司加班费的...我们公司是本来就没要求加班也
没给加班费，所以我是自己加爽的。但其他有加班费的公司，如果是46小时旧制，和60小
时之间就差了14小时的加班费，整整差了一天以上的薪水。)
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如果你第一个月加班就54小时，那剩下就是(138-54)除以2=42，接下来两个月老板平均只
能要求你单月加班42小时。54+42+42=3个月138。
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以前我会觉得如果正职人力不能支应旺季或临时状况的加班，那资方应该要找临时人力替
补，正职就是应该作满单周40工时就可以回家才对。但这样会有3个结果，1)低底薪工作，
劳工需要加班费才能赚够生活费，所以愿意加班的劳工反而无法加班，2)资方管理成本/人
力成本增加，必然要反应在商品价格上，3) 临时人力多半为“非熟练工”，影响服务品质
，增加管理困难。
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很多人会说，那没有办法作到这样人力配置的公司就应该要让它倒阿！对，长期来看我觉
得这样的想法也对，经营效能不足以让员工过正常好生活的公司就是应该去倒一倒，但如
果现在就倒，失业的劳工要怎么办？
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长期来看，每个企业或资方都应该要努力提高管理/生产效能，并制订合理商品价格反映人
力成本，如此可以让正职员工不用加班就享有合理底薪，而在补充人力方面，企业也应该
要能系统化的训练临时人力，而不是一昧让正职人力加班来支援。但是这样理想的状况除
非是大企业/财团，而且该产业所有的SOP/设备/技术都已经发展成熟到生手也能简单操作
，否则一般中小企业或小资本的个人经营者是很难达到，而届时所有商品/服务的价格必然
不是我们现在所习以为常的物价范围。这个“薪资可以反映正常人力成本”的产业转型过
程，是需要长期循序渐进来改变的。
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民进党政府现在已经用“一休”去规范资方，也就是在原本的每7天休1天例假的旧制之外
，每周要多1天休息日，让劳工可以“选择休息或加班(加班费率高于旧制)”。这项新规定
导致了资方人力成本上升的关系，有些企业开始减班，这会造成2种结果。1) 部分劳工因
上班时数减少而变轻松，2) 部分劳工在原有底薪不足支应生活，又因减班无法领到加班费
的情况下，反而要另外找兼职，成为困扰。因此政府另订一个弹性空间，是希望让劳资双
方在新制规定底下，去摸索彼此能够达成合意的甜蜜点。
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我觉得这次修法引发许多劳工忧虑的点在于，很多人是没赚加班费也不会陷入生活困境的
劳工，因此很担心合法加班上限提高，会造成老板要求员工加班更多。但新法规不太像是
会诱发这种现象。
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因为现在大家可以看到，3个月内加班上限是138小时，每月平均加班上限依旧是46小时。
另外，如果老板要你们假日加班，不管是2周还是4周、8周的变形工时，原则就是7天内一
定要休1天例假，14天内一定要休2天例假，其他周数以此类推。如果你们选择休息日不想
加班，那就是7休2、14休4，以此类推。如果选择休息日加班，则要照休息日加班费率计算
(一例一休法案将“休息日加班费”订为高于平日加班费的费率，因为原则上“休息日”的
立法原意就是要让劳方休息)。
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而“一例一休”的基本精神在于“选择权”，包含变形工时的情况，单周工时平均40小时
是政府规定的合理工时，单周工时平均超出40小时，就应让员工自由选择休假或加班，原
则上资方也不得拒绝。这点，请大家应征时就要问清楚，如果不问就自愿去签不合理/不合
法的劳动契约书，虽然可以后来再申诉，但在法律就比较弱势了。如果进了公司，发现资
方要另订违反劳基法的内规，原则上是不行的，除非有经过劳资会议或工会同意 (请见Q1
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=1920972424897344&set=a.14048594898419
76.1073741830.100009538154103&type=3&theate )。未经劳资会议或工会同意而违反劳
基法的公司内规，请向各地劳检员检举，检举可以匿名，请多加利用。
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【劳基法修恶？3大谣言破解】系列：
Q1. “轮班间隔，被改成8小时？！劳工怎么休息！”
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=1920972424897344&set=a.140485948984197
6.1073741830.100009538154103&type=3&theater
Q3....稍后补上。
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有问题请留言发问，但我不一定有能力解答，我只能跟大家说明类似这样的修法大方向，
细节各产业差异变化大，建议大家自己打电话给各地劳工局的劳检员聊聊，或者加“詹子
艺”先生的脸书
https://www.facebook.com/momoge ，他是研究劳动法规很透彻的劳动检查员。
脸书连结：https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1921087544885832&id=1000
09538154103