ＦＢ卦点说明：
中华航空企业工会及桃园市空服员职业工会，于今日下午两点在劳动部召开记者会，抗议华航诬蔑干部、打压工会。并要求撤销
三名工会干部的惩处。
ＦＢ连结：
http://0rz.tw/dXDSO
ＦＢ内容：
[紧急] [采访通知]
先射箭再画靶？抗议华航污蔑工会干部
中华航空企业工会、桃园市空服员职业工会新闻稿
时间：106年12月11日下午两点
地点：劳动部（台北市大同区延平北路二段83号）
新闻联络人：
中华航空企业工会 理 事 黄慧甄0913-825-926
桃园市空服员职业工会 秘书长 林佳玮0963-209-876
诉求：
1. 华航公司立刻停止污蔑工会干部。
2. 撤销林馨怡、张书元及朱良骏惩处以及资遣。
一、 华航以林馨怡、张书元、朱良骏等三人在0623“交通部工时大体检－反过劳，缩工时”记者会的言行为由，在人评会议中建议惩处以及解雇工会干部；然而，无论是批评华航公司为血汗工厂，质疑公司预定降低派遣人数影响飞安，或是穿着制服泼红色漆象征血汗劳动等，均经劳动部裁决委员会认定为执行工会活动，其言论未溢脱事实，表现方式也未溢脱界线。华航公司漠视劳动部的106年劳裁字第33号裁决决定书，执意惩处与解雇工会干部，才是公然的违法乱纪。
二、 华航公司针对林馨怡个人工作缺失加以攻击，工会认为这是先射箭再画靶的抹黑行为。华航公司宣称林馨怡在三年间有多次迟到、未报到、遭客诉、未依规定完成训练课程等纪录，认定其不适任空服员。
然而，林馨怡在华航年资11年，历年考绩优秀，在2017年更获得7次最佳服务、5次函优、27个优点，最佳服仪1次等优秀事蹟，缺点仅3项，函缺仅1项，公司却只挑出缺失之部分加以陈述，不符事实，且有明显的针对性。华航所指控的缺失纪录，不仅有跨年度累积惩处的问题，而且在第一次空服处评议会时，公司完全没有提出，以供当事人进行澄清，却在劳动部裁决败诉后才提出来。试问，一个未经过完整调查程序，惩处事项跨了将近3个年度，这些程序的不正义，不正就是为了惩处工会干部而来的打压行为吗？欲加之罪，何患无辞？
三、 在张书元的惩处部分，华航公司以“严重影响华航声誉”、“玷污华航形象”为由予以一大过两小过两申诫外加调职地勤，也是明显在打压工会干部的言论自由以及工会行动，华航公司是否有提供良好的劳动环境或是压榨员工，这些都是可受公评之事。
四、 在朱良骏的惩处部分，华航公司以“不实指控、误导大众”、“企图破坏劳资和谐”等罪名，指控其言论，然而，朱良骏对于劳基法修法提出意见，对于公司劳动状况提出看法，是作为一个工会干部应尽的职责。
五、 在潘家洛调职地勤人员的部分，华航公司宣称“违反工作规则、未按规定办理请假、不遵守安全规范、不尊重工作纪录、工作态度不佳”等等，均是不实指控，潘家洛依照公司ＳＯＰ加热餐点，依照医嘱戴手套，但公司却执意惩处，此事在高雄市政府调解会议中，调解委员均认为华航公司有惩处过重的疑虑。
由此可知，华航公司不但不思考改善劳资关系，甚至执意对于发表不同意见的劳工予以惩处，即便已经经过劳动部不当劳动行为裁决的认定。究竟是谁过于强势？谁不愿遵守政府法令？昭然若揭，请华航公司立刻停止先射箭再画靶、抹黑工会干部的行径，停止非理性的打压工会，还给台湾劳工言论自由的空间。