其实我觉得这篇提案不错
个人认为应该改成公司年度净利强制提拨40%以上做为年度分红，并经营阶层不列入此列
当然可能有些公司会用转投资或设备投资等摊提让财报变亏损，那就强制公司经营层如果公司亏损时隔年度薪资不得超过月薪15万
反正是净利应该这样对员工也会正常一点吧
※ 引述《Sinreigensou (神灵幻想)》之铭言：
: 我可以理解民进党为何会很两难
: 因为老板有两种，一种是这篇文章校长兼撞钟
: 每天开店前要备料，关店后要打扫清洁忙得要死
: 但是赚却没有赚多少，每个月获利可能都不到十万
: 而有的老板就是台湾主力跑车消费者，惯老板
: 只会压价格压薪资，但是获利几乎不会再分更多出去
: 但是这两个老板目前都使用同一套劳基法
: 赚少的不想再给更多会亏损，赚太多也不想给——
: 因为会少买一部跑车，很不方便
: 感觉劳基法应该要用获利来分级距，赚多必须加薪
: 而不是全部老板都用同一套劳基法