※ 引述《tw689 (台湾689)》之铭言：
: https://www.facebook.com/shaolichung/posts/10155881252317641
: 邵立中
: 第一，有人嘲笑我，连餐饮业适用四周变形工时都不知道。
: 会这样说的人，是对产业实务不了解。变形工时是一种工时挪移制度，主要是处里企业排
: 班轮班的问题，必须预排班表，也因此并无法解决微小型企业旺季时，面临的季节性产能
: 扩充的需求。因为微小型企业不像中大型企业，很多订单早早讲定，甚至前一年就已签约
: ，而小型餐饮业的订单常常是前一天，前两天才给的，有的甚至可能是当天才拿到，这样
: 是要怎么预排班表呢？最后还是必须以加班或增加临时人力来解决。
: 第二，有人质疑我打假球，怀疑我是不是真的做过餐饮业。
: 我也不算是无名小卒了，我过去是不是真的经营过餐饮业，不算秘密。
其实这点回到老板们最喜欢的市场机制就能解决，你一个小时给一千元薪水..
当天早上再征临时人员，五分钟后也一定征满能处理的，多急的单都能应付...
: 第三，有人骂我是惯老板。
: 微小型企业主大多校长兼撞钟，只比员工操，不会比员工轻松。我们不管自己多累，都尽
: 可能让员工准时下班，工作尽量自己扛下来。就算自己亏损，也会挤出钱来发年终。
: 有些人看到雇主、资方就先抹成惯老板，这真的是台湾社会的一种病态。
废话，当老板的人，自己的事业当然冲，那个当老板的人说他要周休二日一天八小时..
去PTT创业版说看看给人笑一下...
还有亏钱也要发年终，也没有搞错，多的是亏钱不发年终的..
而且很多年终甚至不是奖金，而是一开始谈好的一年十三个月好吗..
不然征人的时候请明讲，说大概不一定会有年终..
: 的恶化所造成的倒闭潮，事情岂是说的那么轻松？以餐饮业为例，这几年基本工资大幅调
: 升，食材价格水涨船高，食安的标准也更加严格，生产成本不断攀高，但是外食的价格却
: 因为竞争激烈，调幅有限，整个产业已经很辛苦了，这时候如果劳基法不调整，无疑雪上
: 加霜。
哇，干，我告诉你，我认识很多当老板的，都会说一句话，叫做交给“市场机制”决定
外食价格不就是市场机制吗？
劳基法如果一体适用的遵守就是公平的经营成本，所以的餐厅都会在一样的基础上竞争..
除非你的餐厅有大到需要跟无劳基法的国家竞争？如果是这样你真的比较可怜..
不过这叫做小型企业吗？如果作者的餐厅是国际竞争型的产业，
他知道国际企业都在讲CSR吗？供应练都会被查核是否符合伦理，
想违反也得偷偷来好吗..
: 第七，有人说，这种企业倒一倒比较好，不要浪费社会资源。
: 台湾中小企业就业人口八百多万人，这些人大家一起倒一倒，真的对台湾比较好吗？
: 真的对劳工比较好吗？
: 对于劳基法修法的议题，言尽于此，不再发言，也不再做任何的回应。
台湾老板不是很常讲市场机制，供需动态平衡，生产最适配置.....
为什么倒到你的时候就不讲...