经济日报
劳资会议怎么开...政府有SOP
劳资会议重要性与日俱增，但不少公司都有同样的疑问：劳资会议要怎么开？为此，劳动
部制作劳资会议如何成立、选派代表、以及如何召开的流程图，供劳资双方参考。劳动部
强调，劳方代表不得为公司一级业务行政主管。
劳动部表示，所有公司应选派劳资双方代表各二至15人，成立劳资会议；若是100人以上
公司，劳资双方代表人数更不得少于五人。而若是仅有三名以下员工的公司，劳雇双方为
劳资会议的当然代表。
而且，资方不可以指派劳工代表，劳工代表必须选举产生，劳方代表不得为公司一级业务
行政主管。而劳资会议代表任期为四年，名册须向当地主管机关报备。
劳动部强调，劳方代表出席劳资会议，雇主要给公假，而且不得对劳方代表因执行职权而
有解雇、调职、减薪及其他不利之对待。雇主不得伪造会议纪录等。
劳资会议的劳方代表之产生，须由工会或公司办理劳工代表选举。在任期届满90日前，应
通知工会办理劳方代表选举，并须公告选举日期及时间；而资方可指派熟悉业务及劳工情
形之员工，担任资方代表。
劳资会议应每三个月召开一次，必要时得召开临时会，劳资双方代表过半数出席才能成会
，例如劳资各有十名代表，一定各自出席六人以上才能成会；劳资协商可采共识决，或是
经四分之三多数决同意。
劳动部劳动关系司长王厚伟表示，不论公司有无工会，公司都应召开劳资会议。因为在劳
资会议上，劳资双方可以谈很多事情，包括是否适用劳基法弹性、员工福利、生产流程改
善等。
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