楼主:
kuo1102 (别来无恙)
2017-12-09 08:56:25最干的是。 老板不守劳基法。克扣加班费。
老板不帮劳工保劳保。然后要求加班费要求保劳保或去检举。
老板说你破坏公司河蟹。直接炒了你。
去跟你老板说。说完第二天你就可以去跟就业服务站说顺便填求职单。
更干的是。老板不想付资遣费直接叫你填自愿离职单，这样老板顺便省一笔。
（ 年初才一个面包店老板还要告员工顺便求偿。）
全省做清洁的大概一半有全日班工作 14 小时的。报纸求职版随便翻翻一狗票。
更鸡掰的是没劳保的工作还是地方政府资工局媒合的。
一堆月休四日月休六日没加班费的。
现在资动部还准备修法替老板开后门。 可以连续工作 12 天资动部还说周休二日。
全国的劳工局劳动局只有一个台北巿的赖香伶出来反对。
原来绝大多数的地方劳动局劳工局全部都是绿色政府和资方的走狗。
老板会主动守法照顾劳工。干你娘鸡掰资狗部淋霉猪资进党菜母猪。
※ 引述《circlelee (非断不可)》之铭言：
: 不听就解雇，没错！
: 现况就是这样子
: 要知道 一个企业之所以有竞争力 就是因为企业上下一心
: 一起替公司的未来打拼。不听话就等于是老鼠屎 是绝对要解雇的
: 不然会害到整间公司。
: 劳资会议之所以会造假，都是劳工不去开会 导致会议人数不够
: 资方在无可耐何之下 只好怆惶了结。
: 之后我们会要求资方再多多宣导，让劳工都知道来开劳资会议。
: 我们赖神以四不变 牢牢优先保护助劳工的权益，让劳工朋友在会议能够站的住脚
: 又以四弹性 牢牢优先保护了劳工赚大钱的权益，劳工可以尽量加班赚钱养家。
: 如此一来 劳资会议怎么可能会造假呢？
: 从一年一次改到一年四次，更增加了劳资沟通的机会，共创双赢的局面
: 至于罚责，也不应大于100万元。原则以2万为上限，不然罚太多钱
: 导致企业损失，这样钱公司能给员工的钱就更少了。