工商时报
劳资会议改革－林伯丰： 插手企业自主管理事务 政府没事做？
对劳动部打算要求申请上市柜、外劳额度的事业单位，都必须检附最近1年的劳资会议纪
录才能申请，工商协进会理事长林伯丰昨（8）日直言：“政府是很闲、是太没事做了吗
？为何要插手管企业可自主管理的事？”至于对外劳需求大的营造业则表示，愿意配合政
府政策，但希望增加营造业引进外劳人数。
林伯丰说，会申请外劳的事业单位，多是本劳不愿意做的工作，而台湾有90％以上的事业
单位是中小企业，如果连申请外劳都要这么多的限制，是要逼走他们吗？
林伯丰认为，企业可自主管理的事，政府插手，只会把投资环境搞坏，不会更好。他直率
地问：“政府是很闲、太没事做了吗？”他还说，行政院长赖清德都表明要翻修劳基法了
，劳动部知道自己在做什么吗？
针对劳动部将提高营造业申请外劳门槛、必须检附4次的劳资会议记录；台湾区营造公会
昨日则指出，营造业愿意配合政府政策，不过，他们也希望政府能体恤营造业招工不易，
希望增加营造业引进外劳人数，配合工程进行。
台湾区营造公会指出，营造业所需的人力，虽没列入3K行业，但所做的事多在户外，必须
忍受天候、工作环境差等条件，其实比3K行业还辛苦、还难请人。
据了解，现在营造业要聘请外劳，必须要自雇3个本国劳工，才能申请2名外劳配额。营造
业者指出，这对雇主来说，是一件非常不容易的事，因为台湾父母都不舍得小孩受苦。
现阶段，营造业缺工情形非常严重，就是高薪也招不到本国劳工。公会曾在出版的人力白
皮书建议，政府是否可放宽外劳申请政策，也就是，自雇一个本国劳工，就可申请5名外
劳配额。
公会指出，现在营造业非常缺工，政府一例一休又让员工调度更加困难，且又增加营运成
本，让营造业成为“微利、艰困行业”，更招不到本国劳工，因此，希望政府能正视这项
问题，增加营造业聘请外劳人数。
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