（中央社记者余晓涵台北8日电）为避免劳资会议开假的，劳动部劳动关系司长王厚伟今天受访说，规划事业单位申请产业外劳及上市上柜时，从现行检附最近1次劳资会议纪录，改为检附1年内至少4次的会议纪录。
此外，对于其他事业单位，劳动部目前规划会跟目的事业主管机关合作，一起宣导让事业单位理解要召开劳资会议及培训劳方代表。
劳动基准法修法草案日前通过初审，草案中包含松绑七休一、轮班间隔下修等，其中一项把关机制都为需经过工会或劳资会议同意。但外界时常质疑劳资会议不是造假就是开假的，根本无法保障劳工。
劳动部为了降低外界疑虑，规划事业单位申请产业外劳及上市上柜时，从现行检附最近1次劳资会议纪录及名册，改为检附1年内至少4次的会议纪录及名册。
王厚伟说，劳资会议召开是法定义务，既然外界有疑虑，因此规划从现行最近1次提高为最近1年的劳资会议纪录。
根据劳资会议实施办法规定，劳资会议至少每3个月举办1次，必要时得召开临时会议。也就是说，未来事业单位申请上市上柜或外劳时，必须检附4次以上的劳资会议纪录。
至于相关规定何时上路，王厚伟说，预计下周会跟各地方政府开会讨论。劳动部也预估产业外劳部分会影响3.6万家事业单位。
劳动部也强调，依法雇主若没有经过工会或劳资会议同意，就实施变形工时、女性夜间工作及延长工时等，可处新台币2万元到100万元罚锾。
http://m.cna.com.tw/news/ahel/201712080228.aspx
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