https://money.udn.com/money/story/5641/2862397
udn.经济日报
薪水在倒退...“硕士领的跟当年高职毕业的妈妈一样”
报系资料照
“这些房子我根本买不起！”27岁的黄玮隆难得沉下脸，指着他们公司楼下房屋仲介公司
墙上所贴的物件，用力说出这句话的时候，除了惊讶，我其实能体会黄玮隆的无奈与愤怒
。
高瘦的黄玮隆就像是一个常常会跑篮球场的阳光大男孩，从他脸上很难看到负面情绪，镇
日都是笑嘻嘻，仿佛都是他把阳光带给别人，鲜少见到他消沉的一面。
黄玮隆看来阳光，其实也是一个富有正义感的人，这点也充分体现在他的工作。大学毕业
前，黄玮隆在当地一家大型旅行社打工，第一次体验职场震撼。他当时观察到，虽然旅行
社主攻中高价的行程，但许多员工不但没有抽成，薪资也只有22K甚至只领取基本工资。
比方一个旅展下来也许旅游行程卖出数百万元，但员工不仅没抽成，连假日加班也没有加
班费，一样是月薪22K。“你会觉得很不平衡，觉得我们的企业是出了什么问题，但他们
是合法的。”
黄玮隆很沮丧，面对职场剥削他却不能做些什么。
“就是对于劳动权益很‘每送’（不爽），于是就想去考研究所，想要读一些劳动权益相
关的东西。”面对职场压迫，黄玮隆选择从知识寻找解答，但他也很清楚，等到真正投入
职场，那又是另外一回事。但劳动权益是一回事，真正让他受到震撼的还是薪资。
毕业后黄玮隆跟大多数的社会新鲜人一样，先选择在人力银行寻找职缺，而且优先找北部
的工作。他很快就发现，在薪资方面，南北部存在着一道鸿沟。
黄玮隆毕业科系属于较冷门的社会科学类，因此他寻找的工作大多是一般行政、业务之类
的职缺。北部方面，有列出薪资的相关工作大多是28K，高雄本地的工作则大多是22K或23
K，明显有着数千元差距。
有些工作甚至没有列出薪资，黄玮隆还直接打电话去问，结果“就是23（K）喔！有些还
不讲有没有劳健保喔！”黄玮隆用他招牌的高八度声调，还拉长尾音说。
“我发现那个状况实在很夸张，台北跟高雄真的有一个gap在。然后你会觉得，嘿，真的
是22K。”黄玮隆很挫折。还在学校念书的时候，22K对他而言是同学之间聊天的素材，距
离他们还很遥远，黄玮隆当时天真地以为即使是22K，但自己硕士毕业，“应该随便找也
有30K以上吧？”
毕业后黄玮隆马上被现实浇了一大盆冷水。他很快就发现，人力银行上硕士学历的相关职
缺并不多，如果有，条件通常都“很奇怪”。
黄玮隆用“奇怪”形容，其实是相对于他社会科学的背景。这些被他形容为奇怪的条件，
大多需要拥有证照，但社会科学背景的毕业生很少有相关的证照。再来就是中南部的职缺
大多是传产或营造业，很少是黄玮隆专长适合的职缺。
“你能做的以及你想做的落差太大，反而是你如果当初乖乖 ”黄玮隆说出口之后似乎
觉得不妥，“这样讲也不大好，就是如果当初乖乖去念什么电子啊，机械啊或是技职体系
出来，好好去培养你的技艺，去这种工作也许会好一点，干嘛开那么多大学？”黄玮隆有
些沮丧。
几番考量，最后黄玮隆决定待在高雄工作。因为台北的薪资虽然比较高，但如果薪水只有
28K的水准，扣掉7、8000元的房租，其实就跟南部的22K差不多。在高雄至少还可以住家
里，省掉一笔开销，同时也可以就近照顾家人。幸运地是，因为黄玮隆在研究所时期接触
过许多NGO团体，毕业后来到地球公民基金会工作，月薪32K，在当地是不错的薪水。
“父母亲以前会希望你未来去考公务员，薪水至少有4、50K，现在在NGO是32K，但比起我
身边服务业的朋友已经好很多了。”
黄玮隆相当珍惜现在的工作，且因为工作的缘故，需要南北两地奔波，对于南北薪资差距
了然于胸。既然提到身边的朋友，他又用很夸张的声调强调南部严酷的劳动环境，“（我
的工作）很好吔！天啊他们只领26到23K，而且他们的假日不一定可以放。”
比如黄玮隆的女友曾经在高雄某饭店工作，六日上班，没有国定假日，平日才能休假而且
不能连放。这样的工作起薪是23K，如果请病、事假，或其他扣薪假，那么当月的薪水就
会低于22K。“在服务业的人，大概就是26K左右，那是好一点的。大多就是22或23K，有
规模一点的就是26K到27K左右。”黄玮隆说。
北部充满工作机会 南部物价持续上涨
南北部薪资与物价的差距是现在许多上班族选择工作地点的关键。
黄玮隆观察，南北薪资的确存在差距，但为什么会有这样的差距，没有人可以说得明白。
因此，台北高昂的生活支出，渐渐让一群异地的工作者开始回流原生地，或像黄玮隆这样
毕业后直接在原生城市就业，即使南部物价也已经有慢慢追上北部的趋势。
为什么大多数的人会选择在北部就业？
根据经济部中小企业处2016年所发表的《105年中小企业白皮书》，台湾目前所有的企业
共有141万6,738家，其中中小企业约有138万3,981家，占全体企业家数的97.69%。根据这
份白皮书统计，中小企业的家数、就业人数及销售额的区域分布，显然集中于北部或六都
。
从中小企业的数量来看就很清楚，2015年北部地区有共64.5万家，占46.60%，而光是台北
市、新北市和桃园市三都就占了39.47%，将近四成。
中部及南部地区则分别为33.5万家（24.22%）及35万家（25.29%）。同时，县市排名前六
名都是六都，合计约99.6万家，占71.98%。人数方面，中小企业就业人数约四成六集中在
北部地区，其中双北中小企业就业人数是前两名，总共占了三成一，大致朝南部递减，但
仍以六都最多，只有桃园市人数最少。
因此，不管在企业、受雇者以及所创造的产值，北部都占了将近一半，六都则是掌握将近
八成的中小企业工作机会，就算200人以上，年营业额1亿元以上的大企业也是一样。统计
数据很清楚地说明，都市因为工作机会较多，所以是工作与生活地点的首选。
“在南部开的薪水就是这样，你国立大学去有一点规模的公司会比较不一样，其他的大概
就是23K到26K左右。”黄玮隆下结论。
由于工作关系，黄玮隆时常四处出差，工作好几年下来，对于北中南的物价与薪资差距更
是点滴在心头。但他也观察到，高雄的薪资虽然没有什么成长，但物价却已经慢慢追了上
来。比方黄玮隆常吃的一家烧肉饭，高中时定价60元，十年间已经涨到75元，另一家则是
从60元涨到95元，大部分店家则维持在7、80元左右，同样的烧肉饭台北大概要再多个10
元。
因此，停滞的薪资实质上可以说是倒退。虽然大部分的政府数据都告诉你，台湾的物价是
“温和上涨”，但如同前面所提到的，在物价指数的统计当中，食物类的上涨趋势往往最
高，而这也是受薪阶级最敏感的部分。
富人和一般人的食量不会差太多，但食物价格一旦上涨，一般人的薪水往往无法有额外预
算填补上涨的食物价格，就只能被迫削减食物数量，但富人却可以有多余的预算对抗食物
价格上涨，这是消费者物价指数所无法呈现的一面。
“薪水的确在倒退，最明显的就是小时候我妈领的薪水。我妈说她一个月领3万，一天领1
000块，她还只是高职毕业而已。我爸就会笑说，你硕士毕业领的薪水跟你妈一样，但是
物价完全不一样。”
黄玮隆哈哈大笑地说。台湾自1996年以来的薪资停滞现象，黄玮隆的这番话恰好做了最佳
证明。
“（南部）薪资比较低，而且我觉得物价快要跟台北一样了，特别是房子。我完全不敢，
根本不敢想。卡住了，卡在薪水上面。”伙食等生活的支出还可以靠着撙节调整，但房价
就不是如此。黄玮隆认为，房价是年轻人最有感的部分，同时也是他的痛苦来源。
“房子真的很夸张，我们家那时候买公寓总价是300万，20年涨一涨变成1000万。20年的
房子变成1000万！”黄玮隆瞪大了眼睛，把“1000万”这三个字的音拉个老长，伸展两只
手企图表达这1000万的荒谬。
“最扯的是，我们现在随便去看房子，捷运沿线不用看了，捷运至少1500万到2000万，像
我们公司楼下就是房仲，价格都贴在上面，动不动都是2500万，一坪大概是30万左右，台
北大概就是45万以上吧？但总价还是很惊人，根本买不起。”黄玮隆说，只有乡间或是污
染严重的地方房价会比较便宜，但也不见得财务负担会比较轻。
因此，当黄玮隆经过公司楼下的房仲店面，在我和伙伴面前脱稿演出一股脑儿地高声批判
房价，我一点也不意外。
如果说不买房就是对天文数字房价最好的抵抗，其实也没有错。但如果买房的压力是来自
第三方，那就又另当别论，而黄玮隆面临的正是这样的压力，“买房”这件事就像是被台
风吹倒横亘在人生道路前的巨木，让他只能选择绕路逃避。
联合线上公司