其实这种事应该是政府做，不然每年缴税是在缴爽的喔？
不需要搞笑立法公布，政府自己要公布数据啊。
这样的立法根本就诉求错对象了啦，
这样诉求的意义，只是让政府做更少事，收更多钱而已啦。
任职企业、年收入，政府都要知道（不知道你是在收什么税？）
国税局做个报表啊，不要一直要求民间企业做文件给参数好吗？
明明自己就是数据最多的单位，还要民间企业给，不是很奇怪吗？
是想说，参数给不对，还可以告你漏税罚钱是吗？
国税局做一下，需要知道的人，自己上去国税局网站查，不是很好吗？
资讯透明从政府做起啊，当官的不要只会命令贱民做这个做那个的。
※ 引述《mooto (退出会比较好, 就退出)》之铭言：
: ※ 引述《dinosaurian (蜜蜂把拔)》之铭言：
: : “禁止面议”的底限，刚有看到网友推文，十年后这个“4万元”可能不适用
: : 因此建议“4万元”改为“最低薪资2倍”，未来最低薪资调升后也可以适用。
: : 此外，规定必须写“薪资级距”部分，建议还是要对薪资级距部分加以规定
: : 不然级距写成22K~39K，结果面试的时候只肯给22K，你要不要吞下去?
: 台湾的立法常常都是这样阿 重罚2万
: 固定金额 久了就不合时宜
: 而且也没有设定落日条款 规定多久要review一次
: 薪资级距可以采用健保投保级距
: 其实这件事情不一定要让企业单方面的公布
: 应该要求政府公布每家公司的投保分布
: 高薪的分布通常很极端 没有参考价值
: 但是众数分布在哪还是看得出来这家公司体质
: 这样对低薪人员来说已经是很好的保障了
: 台湾人资真的很爱问前公司薪水
: 一般是想拿来压低起薪
: 但我遇过问了之后发现太高 就说自己薪资结构不同 奖金比较多 XD
: 比较专业的职缺也不怕你压薪资
: 我拿A B公司互相抬价 最后也是谈到比较高的起薪