※ 引述《dinosaurian (蜜蜂把拔)》之铭言：
: “禁止面议”的底限，刚有看到网友推文，十年后这个“4万元”可能不适用
: 因此建议“4万元”改为“最低薪资2倍”，未来最低薪资调升后也可以适用。
: 此外，规定必须写“薪资级距”部分，建议还是要对薪资级距部分加以规定
: 不然级距写成22K~39K，结果面试的时候只肯给22K，你要不要吞下去?
台湾的立法常常都是这样阿 重罚2万
固定金额 久了就不合时宜
而且也没有设定落日条款 规定多久要review一次
薪资级距可以采用健保投保级距
其实这件事情不一定要让企业单方面的公布
应该要求政府公布每家公司的投保分布
高薪的分布通常很极端 没有参考价值
但是众数分布在哪还是看得出来这家公司体质
这样对低薪人员来说已经是很好的保障了
台湾人资真的很爱问前公司薪水
一般是想拿来压低起薪
但我遇过问了之后发现太高 就说自己薪资结构不同 奖金比较多 XD
比较专业的职缺也不怕你压薪资
我拿A B公司互相抬价 最后也是谈到比较高的起薪