教保1打5只领21K 私幼暴利挨轰
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【台湾醒报记者谭有胜台北报导】针对私幼因超收学生造成师生比例不足，全国教保产业
工会理事长郭明旭7日受访时表示，教保人员薪资平均只领21-24K，平均工时超过8小时，
假日还必须加班，7成员工更未领取加班费或补休，不但违反劳基法，也影响台湾的教保
品质。
他建议，教育部应修《幼照法》提高违反师生比例的罚则，才能吓阻业者超收学生。卫福
部也应遵照国际私幼师生比例，将原有0-2岁机构照顾比例从1比5调低到1比4，才能避免
教保人员过劳，提高教保品质。
全国教保产业工会7日指出，台北市政府1-9月针对141家幼儿园进行联合稽查，发现有许
多幼儿园有超收学生造成师生比例不足的现象，包括何嘉仁、蒙特梭利幼儿园、吉的堡英
格幼儿园等收费高昂的连锁幼儿园都违规。其中，更有一间私立幼儿园被爆出在政府规定
只能招收150人的幼儿园中，出现了211人，超收幼儿高达61人，每年不法获利上千万元，
但新北市政府仅罚9000元，引起民众诟病。
钱少事多责任重
郭明旭受访时表示，台湾私幼师生比例1比5确实太高。他举例说，保姆费用和私幼费用相
差无几，一般保姆在家照顾孩子都是1比2，但私幼却是1比5，“为何1个人在家照顾小孩
时就变成常人，但到了机构就变成超人？”
“这种以托育市场化、利润为主的机构违法超收幼儿，不但造成师生比例不足，影响教学
品质，更会让老师过劳。”郭明旭指出，10多年来从事幼儿教保的员工每天平均工时高达
10小时，有57.5%的教保人员每天工作更超过8小时，假日还必须加班办理各项活动，甚至
需要亲自去招生，将近7成的教保人员更未领取加班费，甚至连补休都没有。
民团：提高罚金
东吴大学社会系副教授洪惠芬受访时也说，私幼是一门高利润的生意，但是教保人员薪水
却只有21-24K左右，“他们在高工时、高压力、低薪的环境下工作，导致私幼流动率非常
高。”她强调，现在教保科系毕业生不敢进入教保就业职场，而私幼也放低教保人员的招
聘门槛，使得私幼教保人员教学品质参差不齐。
郭明旭建议，政府要改善幼儿照顾品质，必须先改善教保人员恶劣的劳动条件，包括教育
部应修《幼照法》提高违反师生比例的罚金，才能吓阻业者超收学生。卫福部也应尊早国
际私幼师生比例，将原有的1比5照顾1比4，才能保全教保人员的权益，提高教保品质。